合同纠纷”案由被修改为2011年案由规定中的“劳务合同纠纷”。由此看来，似乎已经实质性的用“个人劳务关系”全面取代了“雇佣关系”，但笔者认为，这是值得商榷的。《 勇气去应对纷繁复杂的个案，打破法律关系性质认定及法律适用的僵局。笔者认为，劳动关系、雇佣关系和个人劳务关系仍时刻不停地在发生，雇佣关系区别于 ...
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、解除、终止等行为，切实提高劳动合同签订率和履行质量。依法加强对劳务派遣的监管，规范非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。指导企业建立 活动经验，建立健全创建工作目标责任制，扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，推动区域性创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇（街道）、 ...
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难以满足实践需要。 5.2.1分包人应获得工程价款优先受偿权 对于分包人而言，获得劳动报酬是其最重要的权利。然而，分包人在主张工程价款时，只能遵循合同 劳务承包人与合法分包人一样，因其合法有效的劳务合同而不能成为“实际施工人”。实践中，劳务承包人所聘用的员工，绝大部分是农民工，立法目的既然刻意对农民工 ...
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工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣暂行规定的第二十七条“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣 用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位的相关领导恼怒成羞，口头通知和原告解除劳动合同，但又拒绝出具解除手续。原告要求经济补偿，相关领导又拒绝支付并称劳动 ...
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费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 五、使用劳务派遣用工也会成共同被告。 如果劳务派遣人员因工资、加班费、社会保险、经济补偿金等问题与派遣 措施。这样一来，员工申请保全的门槛就降低了。 八、劳动合同的效力高于用人单位规章制度。 劳动合同约定与用人单位规章制度规定不一致时，《解释二》关于 ...
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的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权要求更换项目经理，由此增加的费用和（ 给第三人，主体结构、关键性工作的范围由合同当事人按照法律规定在专用合同条款中予以明确。 承包人不得以劳务分包的名义转包或违法分包工程。 3.5.2分包 ...
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，维权能力差，权利难以得到保障。3、赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方一般未订立书面劳务合同，几乎都是口头承诺，或者只是经人介绍跟着某某干活或者干 中作为劳务活动的组织者、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务，对提供劳务者的职业活动提供必须的保障是接受 ...
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单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他 和双方之间形成何种法律关系的重要途径。在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中，是由雇主按照 ...
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，建立健全政府投资、重大项目和产业规划促进就业的机制，完善公共就业服务体系。健全农村劳动力转移就业服务体系，积极推进地区间劳务协作，扩大贫困地区农村 。落实完善公益性捐赠的税收优惠政策。 构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除 ...
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，依靠的主要是经营者的对内管理能力、对外的融资能力和业务能力，依靠的是他们的劳动付出，而当他们并未从公司取得相应的劳务报酬时，这种对公司的劳务付出也 费用等形式进行货币投入等。 上述三种投资形式中，第三种投资形式虽然违反了合同的约定或公司章程的规定，但投资的财产本身属于公司法规定的五种法定出资形式， ...
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