12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。 错误五：解除无固定期限劳动合同 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 ...
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特殊性。建设工程是“百年大计，质量第一”，法律禁止转包和违法分包，但在这个行业劳动密集，转包和违法分包又屡禁不止。比如，一些不具备工程承包主体资格农民工队组（ 人为被告的诉讼。 基于上述论述，最高人民法院的所出台的司法解释、各高院的指导意见及会议纪要，实际上是对“实际干了工程的人或组织”在司法实践层面 ...
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5.7%。其中，婚姻家庭、抚养继承等案件161.9万件，人身损害、劳动争议、教育、医疗、住房等案件149.4万件，民间借贷案件102.4万 特色社会主义司法制度认真落实党中央关于司法改革决策部署，制定关于全面深化人民法院改革的意见，出台65项具体改革举措，全面推进各项改革，促进审判体系和审判能力现代化 ...
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特殊性。建设工程是“百年大计，质量第一”，法律禁止转包和违法分包，但在这个行业劳动密集，转包和违法分包又屡禁不止。比如，一些不具备工程承包主体资格农民工队组 人为被告的诉讼。 基于上述论述，最高人民法院的所出台的司法解释、各高院的指导意见及会议纪要实际上是对“实际干了工程的人或组织”在司法实践层面给予 ...
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内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为 争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在 答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。 第三十三条 人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证 ...
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内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为 争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行 ...
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内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为 争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行 ...
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本案申请人尹先生的仲裁代理人。本代理人针对本案基本事实、法律依据和仲裁请求，发表代理意见如下：一、 关于本案的基本事实2012年6月26日，申请人来到被申请人处。第二 剑峰律师帮其打官司。在陈剑峰律师的指导、帮助和努力下，任女士最终从单位获得了16万元的赔偿，比劳动争议仲裁结果多出了将近6万元。任女士 ...
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的采访，由于时间仓促，直接援引了浙江省高级人民法院审理道路交通事故损害赔偿纠纷案件的指导意见，只谈了这起事故责任的分担，未对其中的法律关系做具体分析： 民事案件案由规定》第110条曾列出劳务（雇佣）合同纠纷。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一 ...
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