劳动争议处理暂行规定》的颁布实施标志着我国劳动争议处理制度的恢复，该规定规定了劳动争议处理的三个程序：调解、仲裁、诉讼。 随着改革的深入，《国营企业劳动争议 时间长、程序繁琐的弊端，在2008年5月我国又实施了《劳动争议调解仲裁法》，它缩短了劳动争议仲裁的处理时限，规定了部分案件的一裁终局。但从实施近 ...
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背道而驰。现有体育纠纷解决机制的解决方式，大多采用自行和解、体育组织内部解决、行政部门调解等方式解决，与国际上的体育纠纷解决机制相比还有相当大的差距，表现为 采取或裁或审制，即当事人对解决这一部分体育纠纷具有选择仲裁或诉讼的自主权，一旦达成了体育仲裁协议，即排除了法院对有关争议的管辖权而只能向体育仲裁 ...
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条例》以及新近出台的《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于企业和工人之间产生的劳动争议，由劳动行政部门组成专门的劳动争议仲裁委员会实施仲裁。目前类似这样的行政 法律中就有公民对行政裁决结果不服的可以向人民法院提起民事诉讼的规定。如《劳动法》就规定，公民对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，依法可以提起民事诉讼 ...
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。随着1995年9月1日《仲裁法》（1994-8-31）的实施，除了劳动争议仲裁与农业承包合同纠纷仲裁之外，其他行政仲裁都被废止，实行统一的民间 调解。不同类型的行政调解书的效力不同，司法审查的强度也有所不同。 [6]《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日公布，《农村土地承包经营纠纷仲裁法》 ...
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劳动争议处理暂行规定》的颁布实施标志着我国劳动争议处理制度的恢复，该规定规定了劳动争议处理的三个程序：调解、仲裁、诉讼。 随着改革的深入，《国营企业劳动争议 时间长、程序繁琐的弊端，在2008年5月我国又实施了《劳动争议调解仲裁法》，它缩短了劳动争议仲裁的处理时限，规定了部分案件的一裁终局。但从实施近 ...
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情形下，以最高人民法院出台司法解释的方式[5]，采用了依照劳动争议申诉仲裁与诉讼的模式，来启动民事诉讼司法程序。由此可见，除法律有规定的客观因素外，劳动 诉讼，可通过学校管理权行使、学生参与民主管理、教育行政主管机关处理或调解的方式来分别解决。对于非公立模式管理经营的学校可实行合同化，依据《合同法》来 ...
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为强制仲裁，即竞技体育中发生的纠纷须由体育仲裁机构负责调解、仲裁，而不得直接向人民法院提起诉讼。当然，也许是立法的不够严密，《反兴奋剂条例》规定，运动员 单轨纠纷解决机制。采用此种方式的现行劳动争议解决机制因其繁琐、效率不高已成为很多学者批判的对象。实行一裁二审制有违仲裁效率的价值目标，使体育纠纷解决 ...
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应积极发展新的纠纷解决机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理 构造；而在具体的技术性环节，却完全可以借鉴根据地的经验，比如调解的技术等等。因此，民事诉讼立法中的本土化问题，事实上就演化为如何将本土传统中合理的 ...
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的缺陷。 针对我国企业对民工欠薪严重的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将劳动报酬通过特殊诉讼时效以及经济补偿制度予以保护，这虽然有着良好的立法初衷，但 直接法律后果就是适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定？輦？輶？訛，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。司法实践中也 ...
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。现阶段，人民法院对劳动争议案件的处理，首先遵循的是劳动争议调解仲裁法，当事人不服仲裁裁决的，才能依照民事诉讼法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。由于没有 原理进行解释。比如，用人单位作为原告起诉请求判决不给付劳动者（被告）解除劳动关系的经济补偿金，这个请求本身就与通说的原告是主张被告侵害其权利 ...
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