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第三十一条第二款第二项规定,与当事人有合法劳动人事关系职工,可以当事人工作人员名义作为诉讼代理人。以当事人工作人员身份参加诉讼活动,应当提交以下 权利义务关系明确”,是指行政法律关系中权利义务能够明确区分;“争议不大”,是指当事人对行政行为合法性、责任承担等没有实质分歧。第一百零三条适用简易 ...
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第三十一条第二款第二项规定,与当事人有合法劳动人事关系职工,可以当事人工作人员名义作为诉讼代理人。以当事人工作人员身份参加诉讼活动,应当提交以下 权利义务关系明确”,是指行政法律关系中权利义务能够明确区分;“争议不大”,是指当事人对行政行为合法性、责任承担等没有实质分歧。第一百零三条适用简易 ...
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第三十一条第二款第二项规定,与当事人有合法劳动人事关系职工,可以当事人工作人员名义作为诉讼代理人。以当事人工作人员身份参加诉讼活动,应当提交以下 义务关系明确”,是指行政法律关系中权利义务能够明确区分;“争议不大”,是指当事人对行政行为合法性、责任承担等没有实质分歧。 第一百零三条适用简易 ...
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人不履约怎么办?合同解除后有什么影响?买卖租赁房屋、劳动、借款、承揽等合同在生活中又会有哪些需要注意呢?千万别掉进陷阱里,快来Mark一下吧!▌1 条第1款规定,采用格式条款订立合同,提供格式条款一方应当遵循公平原则确定当事人之间权利义务,并采取合理方式提请对方注意免除或者限制其责任条款 ...
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第一章 总 则 第一条 为了规范保险活动,保护保险活动当事人合法权益,加强对保险业监督管理,促进保险事业健康发展,制定本法。 第二条 本法所称保险, 百二十七条 保险人委托保险代理人代为办理保险业务,应当与保险代理人签订委托代理协议,依法约定双方权利义务及其他代理事项。 第一百二十八条 ...
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,若申请劳动仲裁,单位否认说没有包工头这个人,那这个证据就是废纸一张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出主张, ,社保行政部门一般在受理后60个工作日内应当作出是否为工伤决定书。对于事实清楚、权利义务关系比较明确工伤事故,应当在15个工作日内作出。在现实生活中 ...
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实际履行原则具有三个方面特征: — — 实际履行原则强调以事实过程达成劳动契约。劳动契约实质是双方当事人合意。在个别劳动关系履行过程中,劳动者与 方式所接受。 首先,劳动法规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务协议”,并将这种协议确定为书面形式,完全排除了I=l ...
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应与其签订书面协议,明确聘用期内工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题请示》复函规定,对被再次聘用 ,反聘协议中有关工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等方面可以由当事人协商决定。当然,合同当事人约定不应低于劳动保护、最低工资及工时等法定条件。3、 ...
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应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁:一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一,应当认定为工伤:1、在工作时间工作场所内,因工作原因 主管院长签字同意),单位提交申请报告并签署意见,医保中心工伤部审核后,建立异地转诊就医档案并将企业工伤职工权利义务以书面形式告知。...
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