第三十一条第二款第二项规定,与当事人有合法劳动人事关系的职工,可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。以当事人的工作人员身份参加诉讼活动,应当提交以下 权利义务关系明确”,是指行政法律关系中权利和义务能够明确区分;“争议不大”,是指当事人对行政行为的合法性、责任承担等没有实质分歧。第一百零三条适用简易 ...
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第三十一条第二款第二项规定,与当事人有合法劳动人事关系的职工,可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。以当事人的工作人员身份参加诉讼活动,应当提交以下 权利义务关系明确”,是指行政法律关系中权利和义务能够明确区分;“争议不大”,是指当事人对行政行为的合法性、责任承担等没有实质分歧。第一百零三条适用简易 ...
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第三十一条第二款第二项规定,与当事人有合法劳动人事关系的职工,可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。以当事人的工作人员身份参加诉讼活动,应当提交以下 义务关系明确”,是指行政法律关系中权利和义务能够明确区分;“争议不大”,是指当事人对行政行为的合法性、责任承担等没有实质分歧。 第一百零三条适用简易 ...
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人不履约怎么办?合同解除后有什么影响?买卖租赁房屋、劳动、借款、承揽等合同在生活中又会有哪些需要注意的呢?千万别掉进陷阱里,快来Mark一下吧!▌1 条第1款规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款 ...
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第一章 总 则 第一条 为了规范保险活动,保护保险活动当事人的合法权益,加强对保险业的监督管理,促进保险事业的健康发展,制定本法。 第二条 本法所称保险, 百二十七条 保险人委托保险代理人代为办理保险业务的,应当与保险代理人签订委托代理协议,依法约定双方的权利和义务及其他代理事项。 第一百二十八条 ...
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,若申请劳动仲裁,单位否认说没有包工头这个人,那这个证据就是废纸一张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张, ,社保行政部门一般在受理后60个工作日内应当作出是否为工伤的决定书。对于事实清楚、权利义务关系比较明确的工伤事故,应当在15个工作日内作出。在现实生活中 ...
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实际履行原则具有三个方面的特征: — — 实际履行原则强调以事实过程达成的劳动契约。劳动契约的实质是双方当事人的合意。在个别劳动关系的履行过程中,劳动者与 的方式所接受。 首先,劳动法规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”,并将这种协议确定为书面形式,完全排除了I=l ...
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应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函规定,对被再次聘用 ,反聘协议中有关工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等方面可以由当事人协商决定。当然,合同当事人约定不应低于劳动保护、最低工资及工时等法定条件。3、 ...
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应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁:一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因 和主管院长签字同意),单位提交申请报告并签署意见,医保中心工伤部审核后,建立异地转诊就医档案并将企业和工伤职工的权利与义务以书面的形式告知。...
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