单执行。 法律依据： 1）国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 一、女职工按 劳动或者聘用合同。 4、生育医疗费补贴标准：一般为3000元。 法律依据： 1）上海市城镇生育保险办法（2009修正） 第十六条 符合本办法第十三条规定的妇女， ...
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签订率低。在湖北鄂州汀祖镇，有小铁矿17家，500多名矿工，签了劳动合同的不到一半。去年11月，一名李姓矿工在井下被砸伤，律师和劳动部门前后 五六个小时甚至十七八个小时。 6、社会福利和保险无着落。按照规定，用人单位要向劳动保障部门支付每人一年1000元的社会福利保险金。为了不出这笔钱，有人就瞒报、少 ...
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假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。(六)停工留薪：1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)，江苏省2015年6 ...
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年龄、在家工作条件，以及依照国家法律和惯例规定的其他雇佣条件。2、私人雇佣合同中，违反本条第一款所述的平等待遇原则，严重将构成犯罪。3、缔约 共同难题。人类应当改变重经济活动轻视劳工人权的观念，面对这个问题，只有通过国际法制与国内法双重保护，充分发挥国际法和国内法的配合协调作用，最终才能实现人权保护的 ...
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单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 用人单位 工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。 以上就是关于劳动者签订劳动合同的有关规定。一般，如果遇到此类问题时，建议咨询专业 ...
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在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人 单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 用人单位的 ...
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3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 (六)停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个 经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或者终止劳动关系。 2、用人单位根据劳动法第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动合同的。 3、用人单位依法 ...
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处理决定，钟树碧意识问题严重，对该处理并未提出异议。2007年钟树碧内退后，以单位克扣其1999年-2004年的基本工资及福利待遇为由向劳动争议仲裁委申请仲裁， 、渎职，给企业经营带来法律风险。如我院在执行中国银行耒阳支行与罗育生金融借款合同纠纷一案中，查明，罗育生在办理抵押借款时，将位于耒阳市城北路 ...
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处理决定，钟树碧意识问题严重，对该处理并未提出异议。2007年钟树碧内退后，以单位克扣其1999年-2004年的基本工资及福利待遇为由向劳动争议仲裁委申请仲裁， 、渎职，给企业经营带来法律风险。如我院在执行中国银行耒阳支行与罗育生金融借款合同纠纷一案中，查明，罗育生在办理抵押借款时，将位于耒阳市城北路 ...
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群众的一般生活水平； （三）享受本细则规定的抚恤补助待遇的其他优抚对象，在享受抚恤或优待后生活仍有困难的，由优抚对象所在地民政部门根据其困难程度给予适当补助。 安置的随军家属。 第十四条 接收随军家属的单位应与随军家属签定2年以上的劳动合同。 随军家属与安置单位的劳动合同期满后，原则上应续约，如不再 ...
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