，公司的薪资发放将施行新政策:工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入绩效工资，每过半年，视员工个人的工作表现再确定发不发。多数员工对该 约定了工资标准而公司单方违约，既是违约行为也是违法行为。劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例中都有规定，变更劳动合同必须双方协商一致。未经协商而单方变更劳动 ...
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也包括当事人约定的条款。比如，劳动合同期满后，用人单位同意续订劳动合同，但要调整劳动者的工作岗位，而劳动者不同意调整的岗位。这种情况下，应当如何认定 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的； 4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的 ...
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)项之规定;另一方面是指用人单位应当在客观情况发生了重大变化导致劳动合同客观上无法履行时与劳动者就变更劳动合同事宜展开协商，以调岗的形式确保劳动者仍可提供劳动 义务是一个问题的两个方面，用人单位可在劳动合同并未约定的情况下要求劳动者提供与之原本工作岗位相关的劳动，行使权利的同时履行了义务。 (二)保障 ...
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协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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方案的管理机构 公司股东会作为公司的最高权力机构，负责审批本股权激励方案的实施、变更、终止。 公司执行董事是本股权激励方案的执行管理机构，负责拟定本股权激励方案 职务的安排，股权激励政策不作变更，但应根据新的工作岗位、职务的业绩考核标准考核。 激励对象离职：激励对象与公司的劳动合同到期，公司不再与之续 ...
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方案的管理机构 公司股东会作为公司的最高权力机构，负责审批本股权激励方案的实施、变更、终止。 公司执行董事是本股权激励方案的执行管理机构，负责拟定本股权激励方案 职务的安排，股权激励政策不作变更，但应根据新的工作岗位、职务的业绩考核标准考核。 激励对象离职：激励对象与公司的劳动合同到期，公司不再与之续 ...
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劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造， 调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金支付的情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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用人单位另行安排的工作而被解除的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人 ...
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延不与劳动者订立书面劳动合同，将承担更加沉重的法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用 待遇支付问题的复函：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为 ...
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