修正了《补偿办法》的相关规定,在处理具体案件时应该适用新的具有更高效力登记的《劳动合同法》第85条的规定,而不应该再参照适用《补偿办法》第3条 标准的二倍,可以认为该条规定的赔偿金包括两部分:一部分为用人单位违法解除或终止劳动合同本应支付的经济补偿金,其数额正好就是经济补偿本身的数额;另一部分是对用人 ...
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的人力成本和经营成本,另一方面,保险代理人处理保险事务的自主性和独立性也被劳动关系的从属性所消灭,所以,《保险法》设置(个人)保险代理人制度的 .9. [②]参看:广东省佛山市中级人民法院:泰康人寿保险股份有限公司佛山中心支公司与黄培君劳动合同纠纷上诉案,(2004)佛中法民四终字第406号,2004 ...
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】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务,即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视 情况将影响到合同的效力。操作实务中,从举证角度考虑,用人单位应当以书面形式告知劳动者,并保留相关证据,告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行 ...
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审程序,方能生效。而一般的民事案件,经过一审及二审程序即发生法律效力。劳动争议仲裁程序设立的最初目的是为了保护劳动者作为弱者的权利,简化程序,但实际 解决,不符合仲裁自愿原则,也不利于保护当事人的权益。 (三)其他对策 (1)实行劳动合同强制备案制 劳动法第十九条确定了用人单位与劳动者之间确立劳动关系 ...
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,诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元;支付解决劳动合同的经济补偿15000元;额外经济补偿7500元;养老保险金1999年至2000年 本案受理费2000元由原告交纳。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。[评析]本案应如何处理,有两种意见。第一种意见认为,原告与被告 ...
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诉讼请求,调解程序即告结束。经过调解达成的协议依法记录在案后,即具有法律效力;如果调解失败,双方当事人未达成谅解,即另行确定开庭的日期,然后如期按程序 纠纷案件,比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议;而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理,比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议 ...
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故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。该条尽管没有明确事实劳动关系,但也没有否定其效力。 3、 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表,与用人单位 ...
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普遍较低, 所学专业知识有限, 生活环境相对闭塞, 运用法律知识维权意识较差。另一方面, 农民工劳动合同签订率低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位 ...
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劳动模式,通过平台+个人的新型合作模式,使供需双方迅速相互匹配,大大提高工作的效力,也促进了社会的资源整合。且平台基于互联网技术进行搭建在招募劳动者与提供劳动 意外事故的时候,成千上万的网约工得不到工伤赔偿和医疗保障,也无法依据劳动合同向用人单位进行赔偿,其次网约工的就业岗位主要是通过互联网平台创造的 ...
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的研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26. [8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3. [9]Sandra Svnkoua.CourtsInquiry into Arbitral Jurisdiction at ...
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