条的规定处理。 8、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，如何处理？ 劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。 在仲裁中发现 劳动合同通知，劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，是否支持？ 在劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时 ...
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医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷; 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 5、用人单位 提出解除劳动合同的; 9、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止 ...
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单位的工作年限。以后新用人单位依法与劳动者解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金时，对工作年限的计算，应当将原用人单位工作年限计算在内，但原用人单位在 调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 4、《外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》（1991年6月30日 ...
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九江县人民法院法官吴雨洲解读：“末位淘汰”是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标结合各岗位的实际情况，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行 能高过国家法律法规，能力上的后序位置自然不能作为解除合同的情形。《劳动合同法》中早已删去“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条，用人单位要 ...
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委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、 的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 第十二条当事人 ...
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继续履行的，用人单位应支付经济补偿。二、配套的法律、法规3、违反和解除劳动合同的经济补偿办法（95-1-1）1）拖欠劳动者工资或未按最低工资标准支付 行政部门责令改正，逾期不改正的加付赔偿金的几种情形；14）用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；15） ...
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，也可以向非法用工单位主张人身损害赔偿责任。 第二十条没有参加工伤保险统筹的劳动者因工伤亡，在未进行工伤认定前，直接向人民法院起诉要求用人单位承担 之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。 工伤职工依法领取解除或终止劳动合同的经济补偿金后，仍然向用人单位主张 ...
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人民共和国国务院令第375号)第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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劳动合同。因此不单单是孕期女职工，产期、哺乳期女职工如不遵守用人单位的规章制度，单位是可以依法解除劳动合同。合同的解除方式有两种，一种是协商解除，一 关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以 ...
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九条 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定 日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者 ...
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