相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与 地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 ...
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衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的效力时, 不能盲目依据《劳动法》 冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。此外, 若委托关系为无效、被终止等, 劳动关系等同。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4 ...
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衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的效力时, 不能盲目依据《劳动法》 冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。此外, 若委托关系为无效、被终止等, 劳动关系等同。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4 ...
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相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与 地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 ...
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，为了防止用人单位逃避责任，在劳动者符合条件时，用人单位没有选择终止合同的权利。第二种观点认为，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金。 笔者认为，从保护 ...
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衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的效力时, 不能盲目依据《劳动法》 冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。此外, 若委托关系为无效、被终止等, 劳动关系等同。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4 ...
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经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况： 《劳动部关于印发关于贯彻执行中华 退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定 ...
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相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与 地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 ...
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衍生而来。从程序上来说, 由劳动关系及投资关系导致的纠纷, 仲裁机构及法院负责审理。在判定投资关系及劳动关系的效力时, 不能盲目依据《劳动法》 冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。此外, 若委托关系为无效、被终止等, 劳动关系等同。为此, 当高级管理人员在解聘之后, 劳动关系同时解除。 4 ...
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相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与 地调整。 （三）进一步完善劳动者单方面解约无固定期限劳动合同的解除条件 实践中出现的种种矛盾表明，《劳动合同法》38条中有关劳务人员单方对无固定期限劳动 ...
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