提供的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序 而作为用人单位的郑煤集团，并没有停工、停产，依然负有及时为原告提供约定工作岗位的义务。但被告郑煤集团并没有及时履行其义务。可见其恶意违约性 ...
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人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续 六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见[劳部发（1995）309号]第17条规定，用人单位与劳动者 ...
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以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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表示该条款的不合理。更有法律专家提出在劳动法领域，用小时来限制，有侵犯劳动者合法权益之嫌。在此，笔者就此问题发表一些自己的看法。 一、“48小时”限制在 2008年8月10日凌晨六点，青岛钢铁厂炼钢一分厂耐火车间职工杨某被发现倒在工作岗位上，当时怀疑是中暑被工友送到青岛钢厂职工医院，经检查为突发脑出血 ...
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《工资支付暂行条例》，其中没有规定对拖欠工资的用人单位进行处罚的规定。《劳动法》规定了责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以支付劳动者经济赔偿而这 的人员。其中包括季节工，劳务承包工。农民工作为灵活就业人员应该根据其工作特点，工作岗位不同发放工资。 （2）规定用人单位的义务。目标支付日期，支付周期 ...
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单位继续工作的职工。可见，原单位与上述劳动者属于劳动关系具有相关的法律政策依据。新的用人单位为劳动者提供劳动岗位，劳动者也提供劳动，根据《劳动法》和 人承担民事赔偿责任。2005年12月26日安徽省高级人民法院《审理人身损害赔偿若干问题的指导意见》第20条规定，因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的 ...
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希望将当地的交通便利当作自己的政绩，于是各地频频修建飞机场，以保留本地的建筑工作岗位，拉拢选票。官员们为迎合政治家的意图，仍然维持赤字航线和高额的机场 问题，比如破产企业失业职工的社会保障、就业安置等问题，就应当由社会保障法、劳动法等立法解决，由各级政府有关部门而不是人民法院通过履行行政法定职责解决， ...
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权应为高温作业之劳动者基本权利。环顾世界，欧洲国家已将热假作为带薪休假写入劳动法，气温超过35摄氏度，即可放假休息。对此，中国立法应有明文，认可高温休息权。 ，必要时可于作业场所配备医护者。对身体条件较差之劳动者，须及时调整工作岗位，防止中暑等意外发生，以保证劳动者高温安全。强高温环境确无法停工之高温 ...
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限制。劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这样规定的目的是尽量降低因劳务派遣付出的成本，促进用工单位 被告。这里的劳动力派遣即劳务派遣，接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的 ...
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对派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能纳入其中。此外，第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的， 的，当事人必须履行。劳动争议发生之日，劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条解释为指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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