经委托评估确定参考价，被执行人认为评估价严重背离市场价格并提起异议的，为提高工作效率，人民法院可以以评估价为基准，先促成双方当事人就参考价达成一致意见。无法 原法定代表人、主要负责人申请解除对其本人的限制消费措施的，应举证证明其并非单位的实际控制人、影响债务履行的直接责任人员。人民法院经审查属实的， ...
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发放，平时每月发放9000元，剩余部分在年底根据考核情况进行发放。汽配公司认为，工作期间，由于肖某的失职，导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿。 用人单位在合同中已约定了年终奖，虽然合同解除，如用人单位无法证明年终奖发放的标准或者劳动者不符合发放条件的，约定的年终奖就应当支付。■司法观察留存 ...
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的事由。如果公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律未被写入书面的规章制度， 用人单位能否将其作为启动过错性解雇的依据？劳动法学界对此存在争论。[19,20,21 权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位， 双方为此发生争议， 应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性；若用人单位不能举证， 双方仍按原 ...
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的事由。如果公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律未被写入书面的规章制度， 用人单位能否将其作为启动过错性解雇的依据？劳动法学界对此存在争论。[19,20,21 权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位， 双方为此发生争议， 应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性；若用人单位不能举证， 双方仍按原 ...
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的事由。如果公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律未被写入书面的规章制度， 用人单位能否将其作为启动过错性解雇的依据？劳动法学界对此存在争论。[19,20,21 权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位， 双方为此发生争议， 应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性；若用人单位不能举证， 双方仍按原 ...
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连续工作满12个月以上的情形。”对此进行了解释和说明。 故职工只要是在法律规定的用人单位工作过，在认定是否享受带薪年休假时，不需要区分原单位和 记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。” （三）用人单位未依法安排劳动者带薪年休假的责任 如果非劳动者本人自愿放弃带薪年休假， ...
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的，收养行为有效性可以确认的，对收养的未成年子女抚养问题应一并处理；确有证据证明收养行为效力难以直接确认的，应另行向人民法院请求确认收养的效力。八、【离婚后 承租权以及承租关系的变更。属于自管公房的，夫妻只有一方在产权单位工作，一般应把承租权确定在产权单位工作的人名下，另一方获得补偿；但经产权单位同意 ...
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的依据。第九条食品药品监管部门在查处食品药品违法行为过程中要注意收集可以证明当事人从事危害食品药品安全活动主观故意的证据。第十条关于行为人从事危害食品药品 检验，需要协调其他技术机构进行检验的，食品药品监管部门应配合办案单位做好技术机构筛选及相关协调沟通工作。（三）在认定过程中需要专家意见的，由负责 ...
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的，收养行为有效性可以确认的，对收养的未成年子女抚养问题应一并处理；确有证据证明收养行为效力难以直接确认的，应另行向人民法院请求确认收养的效力。八、【离婚后 承租权以及承租关系的变更。属于自管公房的，夫妻只有一方在产权单位工作，一般应把承租权确定在产权单位工作的人名下，另一方获得补偿；但经产权单位同意 ...
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倍工资劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资 二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据《民法通则》 ...
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