如此，是因为劳动合同是以劳动者提供劳动为履行内容而承揽合同是以交付工作成果为履行内容。3.报酬。劳动关系中的用人单位给付劳动者的报酬是以比较固定的定期 劳动合同的法律后果，使得劳动合同的解除时间成为这些案件的争议焦点，解除时间不一致，用人单位支付工资和计算经济补偿金的期限等就不一致，有时还涉及到劳动者 ...
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钱多去哪里。因此, 他们会比编外医务人员更容易产生思想波动, 甚至会产生解除劳动合同的想法。 3 公立医院编外用工存在的问题 3.1 用工制度不健全 公立医院 》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同以及无固定期限合同。公立医院应对各类劳动合同的具体规定进行掌握, 规定 ...
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多去哪里”。因此, 他们会比编外医务人员更容易产生思想波动, 甚至会产生解除劳动合同的想法。 3 公立医院编外用工存在的问题 3.1 用工制度不健全 公立医院 》第十二条规定将劳动合同分为固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同以及无固定期限合同。公立医院应对各类劳动合同的具体规定进行掌握, 规定 ...
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应当支付经济补偿。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六） ...
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年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，你的劳动合同期限为2年，对应的试用期应该不能超过 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付 ...
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】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的， ...
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