后入职某网络公司，从事网站设计工作。入职后，公司并未与小王签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌，会客室的墙面上悬挂有多面奖牌、证书，但奖牌证书指向 面试官“公司用哪个银行支付工资？我需要不要准备专门的银行卡”，或在岗前培训阶段通过与其他在职员工沟通的方式旁敲侧击进行了解。如入职前没有了解到该类信息，则在 ...
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，出现了许多新现象：劳动用工风险明显加大，劳动争议或纠纷上升快，企业与员工对劳动法律的关注度显著提升。因此，部分人力资源密集型的企业或用工规模大的 顾问做哪些事？ 劳动法律顾问的工作内容包括劳动法律法规方面的法律咨询与培训，劳动规章制度与合同文本的撰写、审查与修改，关于劳动纠纷的法律意见或律师函以及 ...
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更好地防范商业秘密的泄露提出以下几点建议：一、对公司员工开展商业秘密保护知识培训，提高公司员工的保密意识；二、制定切实可行的薪酬奖励机制，增加员工对 与公司员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的人员签订竞业限制合同；四、与公司长期合作的客户保持良好的沟通、及时了解、满足客户的不同需求，不断提高自身 ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。因此，要成为劳动争议，其当事人必须一方是 员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中 ...
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调岗的限制情形，因此约定无效。 第二种观点认为，合同中约定可随意调岗合法。 劳动合同约定 公司可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表示，应 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 笔者认为，根据《劳动合同法》第四 ...
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，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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法院在未查明案件事实的基础上，采信被上诉人后补的机头图纸和伪造的技术服务合同，未听取上诉人的辩论意见，也没有采信从通州区公安局取得的证据，作出了有悖 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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对代理人与公司的员工做出区分，导致两者与公司之间关系的实质差异模糊化。 实务中，个人保险代理人受保险公司招聘并接受管理，没有书面劳动合同的情形，能否 管理的方式上看，《保险法》第136条规定，保险公司对个人保险代理人有培训和管理的责任，以确保个人保险代理人的职业道德和业务素质。原告拓展业务实行单兵作战 ...
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手机的研发工作。在小美入职之初，公司专门就商业保密问题进行了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司核心商业机密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿损失 监理公司人事部门经核实，发现小夏提交的病假证明是伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。 ...
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。而劳动关系的建立，始于用人单位对劳动者用工之时。鉴于林某已与公司签订劳动合同，且公司也已对林某实际用工，公司自然不论用工时间的长短，均具有为林 作业，虽然只是当助手，同样具有很大风险，公司明知危害却仍让未经岗前培训、没有相关经验的员工上岗，明显存在重大过错，自然必须对由此导致的损害担责。更何况《工伤 ...
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