个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 3、劳动部劳部发（1995 用人单位应当依法承担赔偿责任。 6、劳动部（劳办发［１９９６］１８１号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于 ...
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冻裂造成部分库存商品被淹，当时同样是被保险人电话报案，因其不属于财产综合险的赔偿范围，业务人员也是口头答复为除外责任，后被保险人直接起诉到法院称是 保险公司收保险费容易，真正出现保险事故索赔道路艰辛。 二、保险法律运用中存在的问题 从基层保险公司现状来看，保险法律运用工作不容乐观，主要存在以下几个方面 ...
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营业地点自由、营业方式自由、广告自由、营业内容自由、营业对象自由、进用员工自由及投资自由等。[45]无疑，我国如能将营业自由写入宪法，为营业自由 ]参见原国家经济贸易委员会、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》（1999年2月11日）。 [54]同上注。 [55]参见前注[ ...
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，企业自行开发或委托他人开发管理软件，无论是自己的员工以职务作品的方式开发还是委托专业的软件开发公司开发，都涉及到著作权归属问题、更新升级问题，如果没有相关的合同 赔偿数额，最多不得超过人民币５０万元。）侵犯商标专用权的赔偿数额，为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所 ...
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略为：近来盛行之大企业，于设立或者营业活动过程中，纵使极尽注意之能事，对其员工及第三人，仍难免致生各种危险。基于此一事实，对于使他人濒于危险状态之人 赔案件适用法律若干问题的偿解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第2条第2款规定，适用《民法通则》第106条第3款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人 ...
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必须知悉的相关人员告知其内容、在涉密信息的载体上标有保密标志及签订保密协议。我们认为，对员工的保密措施还可以通过劳动合同、工作纪律、张贴保密规章制度等 起诉的侵犯商业秘密案就是采取了此种计算方法确定了50万元的赔偿额。5.当事人自愿协商赔偿额也是实践中常用的一种方式。因为民事权利是一种私权，当事人有权 ...
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打了一张欠条，员工能否真正拿到那笔钱，还要看企业是否有足额的偿债资金。然而权利话语的使用者却很少考虑权利保障所需的资源和成本问题，在大量从事某种 而受害人的家属却至今连一分钱赔偿也没有得到。案件的悲剧不同于案件的事实，前者只是人们根据媒体报道而对后者形成的一个思维重构。尽管受害人也是案件当事人，但他们 ...
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、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及劳动部办公厅的一些复函。从这些规定可以看出，除了 ...
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进行修复。比如《反垄断法》和《反不正当竞争法》都规定了赔偿制度和罚款制度，对受到利益损害的消费者以及其他市场主体进行救济。 第三，促进力，指经济法针对 《劳动合同法》中已经有所体现，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再比如最近人力资源和社会保障部等部委正在联合商议 ...
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不支持双重赔偿 1、案情：原告王启炳是原龙岩市龙化集团公司员工，2001年11月12日19时在上班检修设备过程中，被煤渣烫伤，于当晚20时送往被告医院烧伤科 ，提出了近七十八万元的赔偿要求。（5） 3、判决：判决农机局应立即停止培训、维修、年检及喷漆作业。但是，对于刘德胜致癌的问题，吉首市法院的判决则 ...
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