的出资结构（股权结构）、内部治理结构、企业收益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套的调整与改革。从改制的 方面的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷；企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为；原有改制方案设计上有 ...
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〉》第一稿对劳动派遣制度的规定为例，草案规定劳动派遣公司须为每个派遣员工向劳动部门上交5000元保证金，这种保证金显得不伦不类。很明显，这是部门利益试图以 劳动而承担法律责任。其次，在国家责任和企业社会责任之间，如果劳动者的总体福利得到实质改善，那么不是国家责任多一点，就是企业责任多一点，甚或共同担当 ...
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债权人清偿导致后者也陷入困境、当地居民因企业破产带来的财政困难而不得不忍受公共福利方面的不利状况。[5](97) 为此，破产法的观念要进行更新，不应再局限于 上体现为各种具体的制度设计，比如让债权人参加清算组、破产分配时优先考虑企业员工、调动债务人积极性的和解制度等，都在一定程度上体现出更大范围的关心 ...
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债权人清偿导致后者也陷入困境、当地居民因企业破产带来的财政困难而不得不忍受公共福利方面的不利状况。{5}(97) 为此，破产法的观念要进行更新，不应再局限于 上体现为各种具体的制度设计，比如让债权人参加清算组、破产分配时优先考虑企业员工、调动债务人积极性的和解制度等，都在一定程度上体现出更大范围的关心 ...
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的薪酬待遇吸引了大量的劳动者，甚至出现了送礼才能到该企业工作的现象。该企业员工唯一不满意的地方就是加班频繁，每周至少要加班3天，且强度较大，很多 工作环境、条件下的津贴不属于最低工作项目。另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也不能计算在最低工资内。 最低工资制度作为维持劳动力再生产的保障制度， ...
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合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，如丧葬抚恤救济费；（3）有关离休、退休、退职人员待遇 的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。 8、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ ...
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的差异，总体而言是对内资企业严于外资企业。例如，在企业员工的薪资和三项经费（即职工福利费、职工教育经费和工会经费）的支出扣除方面，内资企业税制 、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。此项原则规定意味着包括上述企业员工薪资费用扣除在内的各种税前列支扣除项目上，内资和外资企业今后将执行统一的标准 ...
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提供应税劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为。但单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供应税劳务，不包括在内。其中，所称有偿，包括 了营业自由，就是因为它已经成为刺激投资、推动经济发展、促进贸易增长、增进社会福利、提高国家竞争力的有效途径。更值得重视的是，营业自由不仅具有经济意义， ...
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目标得到有效落实。对机构的考核结果与员工的可变薪酬挂钩，以激励员工共同促进机构发展。 加强激励投入，制定科学的激励高层管理人员的报酬计划和福利计划，关注长期利益，保持分公司经营政策的稳定性和发展策略的持续性。 二、财务监督体制 （一）控制点概述 1、控制点描述 ...
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。环境标准要求公司持续地改善其经营活动带来的环境影响。社会标准既涉及公司在员工激励方面的决策也涉及艾滋病及其携带者的治疗项目及工作人员教育等。经济标准包括 都提供有成效的教育服务，推广自愿的咨询和检测；实施对艾滋病携带者雇员的福利计划，包括防止病发。与政府、联合国、非政府组织及国际慈善机构等开展合作。 ...
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