退休待遇方面，究竟存在多大差别？看看下面这些数据就一清二楚了。目前，企事业单位员工的养老金，约占原来工资收入的30％左右，而公务员的养老金，则占原来 双轨制的出现，可能与国际接轨有关。但勿庸讳言的是，我们现在实行的公务员管理制度，和西方发达国家并非一码事。特别是在对权力的制约方面，目前处于人所共知的 ...
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发佣日仍在职为发放辅助金的条件。本案中，《考勤管理办法》系华夏人寿北京分公司制定的公司内部管理制度，在宫某任储备处经理期间，双方从未就考勤管理 没有任何依据，更无道理，有悖公平。 3.4一点思考 保险代理人不是保险公司的员工，没有底薪，也没有必要的费用报销，保险公司不为保险代理人个人购买社会保险，不管 ...
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一抽象而严格的评判标准作为依据和前提。从理论上来说，是否胜任工作应由企业制度、标准及考核机制予以确定，但实践中，仲裁、司法机关对此事实的认定往往来自于 为不胜任这样的标准，以便于企业日常管理和预防纠纷，发生纠纷后也有明确的行为依据。但同时应建立相应的补救机制，给予员工合理的补偿金或者采取其他补救措施。 ...
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商店之间按照合同的约定或在共同的经营理念、企业识别系统、商品组织服务、经营管理制度指导下经营同类商品服务的活动。目前，国际上连锁经营的类型可分为三类： 接受者之间发生利害冲突，特许合同通常会禁止一个特许权授受者雇佣另一特许权接受者的员工。在特许连锁经营体系中还应切实注意保护各分店的利益，我们通过对特许 ...
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了大量的商业秘密。近年来，各级法院受理的商业秘密侵权案比前些年增长了几倍。员工为利益等原因驱动，泄露秘密，而我国目前企业保密意识薄弱，我国也没有相关 业禁止义务的民商法角度考察 汪成 广西政法管理干部学院学报第14卷第4期 [2]对完善我国竞业禁止法律制度的设想 方明 学海2002年04期 [3]建立 ...
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实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常工作过程 到管理中，最大程度地发挥预防经营风险的作用。 3、协助企业建立劳动用工管理制度，规范劳资关系，最大限度的避免企业在劳动用工方面的法律风险。 4、根据 ...
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上述情况，宜宾中院民二庭提出如下建议：强化企业管理人员和员工的法律风险意识。提高企业管理人员和不同工作岗位员工的法律风险意识，是有效防范企业法律风险的关键 明确规定，并根据市场变化适用修正和完善。构建有效的经营管理模式。设计符合企业的合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范、违责必究。严格 ...
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适应的固定的经营场所和设施.第三,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度.第四.法律、行政法规规定的其他条件.( 二) 强化劳动者同工同酬要求为落实被派遣 ,企业人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个 ...
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下列条件,第一,注册资本不得少于人民币二百万元.第二,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施.第三,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度.第四.法律、行政法规规定的其他条件. ( 二) 强化劳动者同工同酬要求 为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,修正案对《劳动合同法》第六十三条进行修改,明确 ...
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下列条件,第一,注册资本不得少于人民币二百万元.第二,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施.第三,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度.第四.法律、行政法规规定的其他条件. ( 二) 强化劳动者同工同酬要求 为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,修正案对《劳动合同法》第六十三条进行修改,明确 ...
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