的用工关系并不完全符合标准劳动关系的要素, 这使得很多新型的用工关系游离在劳动法规范之外, 众多就业者的身份也变得不确定, 阻碍了劳动法及相关法对这类就业者 用人单位的责任而引起用人单位的抵触、避法行为, 导致劳动关系不和谐、遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为 ...
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