，在监督管理者存在对被监督管理者信赖的主、客观条件时，由于被监督管理者的行为违背信赖原则而导致危害结果发生的，就可以通过信赖原则的适用来否定监督管理者的 公司的全面工作，但其并没有按照国家药品生产质量管理规范组织和管理企业的生产经营活动。如GMP要求药品生产企业必须有足够的资质合格的技术人员，并且必须 ...
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个关系理不清(党委会和董事会搞不清，董事会和经理层搞不清)。 3.规范的措施： (1)建立健全法人治理结构。董事会、监事会、经理层、财务负责人。发展 才能兑现。 (3)开始走小步。目前还没有统一的法规。 (4)防止社会不平衡，员工不平衡。 3.入股方式： (1)存量持股。持有的是原有企业股份，没有新的 ...
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与被害人不一致时，要成立三角诈骗，对受骗者地位在不断限定、要求其转移被害人财物的行为须是源于权利的授予，而授权意味着受骗者的处分权与被害人原本的 意旨，在认定三角诈骗中受骗者的处分权限时，必须明确以下问题：诸如欺骗洗衣店员工的干洗案 [23]和欺骗路人的皮球案 [24]中，受骗者连交付被害人财物的义务 ...
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的员工，二流的管理者，一流的流程。所谓三流的员工，不要求员工素质太高，高中毕业就可以。什么叫一流的流程？做任何事情都讲流程。比如打扫厕所， 。[7] 2.构建线性工作流程具有理论基础。现代管理学虽然发端于企业管理，但从组织行为学角度视之，国家机关（人民法院）同样属于组织，只不过国家机关这类组织的目标、 ...
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检查票证记录和食品添加剂贮存使用情况、检查食品加工制作过程中是否符合安全规范、及时制止不符合安全要求的行为、对场所环境卫生和餐厨垃圾处理进行管理等。（2） 安员并非行政机关的派出机构，而是企业组织的内部机关。食安员作为企业的员工之一，地位不宜高过企业的负责人；作为企业的食品安全管理和监督者，地位也不宜 ...
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刑法第219条的规定。根据刑法第219条，违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大 竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞业行为发生 ...
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，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《 权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应 ...
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运转；要想让公司这台机器运转良好，还必须努力关注和满足员工的利益；员工也处于自身利益要求，而主动参与公司的运转；只有资本要素、管理要素、生产要素 但仍要受到股东强有力的制约。公共会计师由股东大会任命，对董事会、首席执行官的行为进行审核、监督，是对管理层控制权的监督。 （3）德国模式: 该模式下公司运营 ...
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问题，防范风险也由此成为金融界的热门话题。防范风险的根本手段和措施之一，在于规范和加强管理，而无论防范可能的风险，还是化解已经发现的问题，都会遇到许多法律 债的，银行要根据有关规定，争取地方政府的支持，要求改制后的企业承担原债务。对于利用关联企业之间业务往来行为逃债的，银行要运用法律赋予的知情权，充分 ...
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法律纠纷。 1.提供担保不当引发的法律问题。实践中，常见民营企业作为共同被告被要求承担连带责任，案由主要是担保合同纠纷。其原因在于，部分民营企业碍于情面，不对其他 的债务承担连带清偿责任。三是企业在内部管理中，还会因其自身的不规范行为，引发其他侵权纠纷等。3.商业秘密和知识产权引发的法律问题。主要表现 ...
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