《中华人民共和国消费者权益保护法》中规定的残疾者生活补助费与残疾赔偿金等，对此该如何来识别其性质？从立法的本意来讲，上述的生活补助费与残疾赔偿金等，其 共同财产。在这里明确表明了个人财产随着时间的变化转化为夫妻共同财产的种类及计算方法。 为避免夫妻离婚可能带来的夫妻共同财产的确定和财产分配的矛盾和争议 ...
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劳动者的有效保护的宗旨不能体现，且工伤保险的目的也没有达到。总之，不论如何，选择模式都会将工伤劳动者置于两难境地。 3．补充模式 补充模式，指受害劳动者可 死亡的受害者家属可领取的丧葬费按照受诉法院所在地上一年度劳动者月平均工资标准，以六个月总额计算。由此可见，两者的丧葬方面的赔付金额是相同的，都是以 ...
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决定的，工作年限越长，医疗期也就越长。对于被派遣劳动者的医疗期的长短如何确定呢？由于被派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，因此医疗期应根据被派遣劳动者 谁承担呢？医疗期是根据被派遣劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系的时间长短来计算的。病假工资的支付数额比例也和被派遣劳动者的工作年限相关。在劳务派遣情况下 ...
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的余额，为企业应纳税所得额。个人所得税的税前列支扣除和所得额的计算公式分别是：对工资薪金所得，以每月收入额减除费用1600元后的余额，为应纳税所得额 又会出现侵犯纳税人权益、违背税负公平原则、影响社会公平正义的情况。 （三）如何区别个人独资企业和合伙企业同一人公司之间的关系 我国《企业所得税法》第1条 ...
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不断提高，使得这些案件的审理较为困难，其中，如何确定赔偿数额，特别是残疾赔偿金和死亡赔偿金的法律属性及赔偿数额的计算标准是司法实践中的难点和热点，值 。”该款第（三）项规定了“死亡赔偿金”和“丧葬费”的总额为“国家上年度职工年平均工资的二十倍。”残疾赔偿金和死亡赔偿金究竟具有何属性，是一种物质性的财产 ...
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不断提高，使得这些案件的审理较为困难，其中，如何确定赔偿数额，特别是残疾赔偿金和死亡赔偿金的法律属性及赔偿数额的计算标准是司法实践中的难点和热点，值 。”该款第（三）项规定了“死亡赔偿金”和“丧葬费”的总额为“国家上年度职工年平均工资的二十倍。”残疾赔偿金和死亡赔偿金究竟具有何属性，是一种物质性的财产 ...
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们建议，应该根据当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月， 用人单位究竟是AB集团还是AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审 ...
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方式，介绍了人们熟悉的比喻背景，这有助于人们理解财产权的逻辑，即私有财产权是如何和为何产生于个人的理性选择。本章打算扩展这个讨论，并具体提出财产权和 不同，而且，确实可说是马克思所概述的问题的反面。现代城市的下层阶级不再因为工资水平被迫局限于劳动力再生产的成本上，而仅仅处于生存的边缘。现代社会的下层 ...
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年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位 工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险 ...
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高额赔偿金等问题，使得公司陷入进退两难的境地。 2.2.2 、未签订劳动合同的工资补偿问题 如果公司高管适用我国《劳动合同法》中第82条1有关二倍工资 公司高管的特殊性，根据1994年劳动部制定的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，不论是中央直属企业还是地方企业，若想实行不定时 ...
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