稳定的劳动者抵御失业风险提供制度保障。第二，预防和调控失业缺乏相应的手段，用人单位长期参保缴费却得不到失业保险支持的矛盾亟待解决。一些企业在面临外部风险 监管状态。这种状况导致管理层次增多，地方政府对社保基金违规干预的机会增加，很容易出现地方利益至上的情况，造成挤占挪用。按现行的管理体制，劳动和社会 ...
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死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律明确，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因 赔偿。 法律明确，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益 ...
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单位、个人的不动产或者动产。被征用的不动产或者动产使用后，应当返还被征用人。单位、个人的不动产或者动产被征用或者征用后毁损、灭失的，应当给予补偿。 可以随时请求分割，共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。因分割对其他共有人造成损害的，应当给予赔偿。 第一百条 共有人可以协商 ...
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在有权依法参加或组织工会。工会是劳动者参与企业经营管理，制衡用人单位滥用权利，发表利益诉求，保护自身合法权益的平台。在劳务派遣中，往往会出现 人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成的，应当承担赔偿责任，对直接负责的主管人员或其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪 ...
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单位、个人的不动产或者动产。被征用的不动产或者动产使用后，应当返还被征用人。单位、个人的不动产或者动产被征用或者征用后毁损、灭失的，应当给予补偿。 可以随时请求分割，共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。因分割对其他共有人造成损害的，应当给予赔偿。 第一百条 共有人可以协商 ...
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市场经济体制以后逐渐发展的，是我国用工制度的重大改进。各用人单位根据劳动力市场的供求关系，结合单位的用人规模和规律，核算投入与产出及盈利(即经济学 的需求市场。具备这些条件，公司才能运作，目的才能实现。2．用工单位利益所在用工单位作为劳动力的直接使用者，力争降低各种各样的用工成本，包括招收录用劳动者的 ...
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任何单位的劳动关系，若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反法律规定，建立双重劳动关系， ，尤其是高素质的劳动者，在享受《劳动合同法》赋予的权利的同时，不得损害用人单位的利益，否则要承担相应的责任。 相关法条 《劳动合同法》第三十九条 ...
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征用单位、个人的不动产或者动产。被征用的不动产或者动产使用后，应当返还被征用人。单位、个人的不动产或者动产被征用或者征用后毁损、灭失的，应当给予补偿。 人可以随时请求分割，共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。因分割对其他共有人造成损害的，应当给予赔偿。第一百条共有人可以协商 ...
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除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求；其二、按《中华人民共和国安全生产法》第四十八条的 的人在进行雇佣合同规定的生产经营活动中过失致他人死亡或财产重大损失，其雇主是当事人。 ②当事人的约定对犯罪行为的侵权责任与合同责任竞合的限制 犯罪行为的侵权 ...
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。不论被骚扰之受雇人在工作中曾因容忍性骚扰而获得经济利益，或因不容忍性骚扰而受到不利益，只要骚扰造成受雇人人格尊严的损害，受雇人即有权向其服务企业 也不会因各种关系的不同而有所不同。雇主责任在于激励雇主对雇员的行为进行规范和约束。在通过强化用人单位对员工的影响、控制和奖惩等手段，预防和制止性骚扰行为的 ...
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