市场计划、高级营销人员，他们往往掌握着企业大量的客户资源、信息；四是处于重要岗位的员工，例如企业的财务、法律、人力资源部门的职员，往往公司很多重要的资料都 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较 ...
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不存在。当然该条的适用尚有两点例外，一是如果用人单位为劳动者提供过专项培训费用，并且与劳动者书面签订协议约定过服务期的，职工提前离职应依约定支付期限未满 中有被滥用的现象。据笔者了解，本来主要适用于工程施工、卫生保洁等岗位的劳务派谴制度正在被某些单位用于规避职工的平等待遇。如某些新闻部门，原本应与职工 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的； ??第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ?? 第三，劳动合同订立时所依据的客观 不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 ??（2 ...
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，雇主有义务留用那些可能被裁员的人员到空缺岗位，而且雇主有义务为其提供合理的教育和培训机会。[12]可见，在德国，法律对正当事由的要求 都可以获得经济补偿，但补偿的标准很低。 （四）美国的经济补偿制度 雇佣自由(employment at will)原则一直是美国劳动法奉行的基本原则。根据该原则，除非 ...
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措施或者未按照规定及时报告的； （八）未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的； （九）拒绝卫生行政部门监督检查的。 （ 医疗废物管理制度，或者未设置监控部门或者专（兼）职人员的； （二）未对有关人员进行相关法律和专业技术、安全防护以及紧急处理等知识的培训的； （ ...
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。目前，整个社会氛围比较浮躁，人员流动性大。企业应在人才培训、员工的职业发展空间以及薪酬福利制度等各方面不断完善，以此留住优秀人才。另外，学生也应该 学科结构、专业结构、人才培养层次和师资队伍，确定招生规模，并根据市场需求和岗位需求来不断地调整、更新课程内容，注重对大学生实践能力、职业道德教育，培养出 ...
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培训，组织召开理论研讨会，增强法官的调研能力。要出台相关制度，强化学历教育培训，鼓励在职干警励通过函授、自考提升学历层次，鼓励在职干警参加全国司法统一考试 用积极、健康、向上的文化活动陶冶干警的情操，提高干警的综合素质；要搭建岗位技能竞赛平台。通过举办庭审示范观摩、优秀裁判文书评比和审判、调解、执行等 ...
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。把廉政建设作为重点环节，支、大队领导要以身作则。二是教育培训。在提高队伍素质上下功夫，采取集中培训，个人自学和传帮带等方式，坚持公开、民主、竞争、择优 落实。通过开展批评与自我批评，促进了由他律向自律的转变，建立了讲评制度，促进了岗位责任制的落实，新发现的问题得到及时解决。 （二）以改革创新推进管理 ...
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教育，切实提高团员青年的职业道德修养和执法荣誉感，教育、引导青年同志“立足本职，岗位成材”；4加强领导班子建设采取相应措施，合理调配使用干部。同时，应采取相应 提高审判人员的业务素质；2法官素质教育和审判人员的业务教育、培训、考核工作要形成制度并应制定相关配套措施；3采取必要措施，加强对中层领导干部 ...
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提出了改革高等、初等教育的方案，确定了主要学科的标准和国家考试制度，制定了国家职业培训的具体计划，把培养具有综合素质、创新精神和能够驾驭日新月异的新 的主要对象是生产性的中小企业，其总体目标是：保障就业机会并创造新的工作岗位，增强中小企业的研究开发能力，广泛应用高新技术尤其是信息技术进行技术更新，提高 ...
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