争议的概念及特征、劳动争议处理形式等基础上,对我国《劳动争议调解仲裁法》的应用问题进行了初步探讨。 【关键词】出台背景;劳动争议概念及特征;适用条件;处理形式 企业利益的最大化,即以最小的成本创造出最大的利润;而最小的成本往往是以牺牲劳动者的工资、福利为代价,克扣工资、无限制地加班加点等等。随着社会的 ...
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期间擅离职守。 第四十三条生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。 第三章从业人员的权利和义务 第四十四条生产经营单位与从业人员 从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条从业人员 ...
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擅离职守。 第四十三条 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。 第三章 从业人员的权利和义务 第四十四条 生产经营单位与从业人员 人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员 ...
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建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度,严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高层管理人员的收入,严格控制职务消费。 整顿和规范收入 单位养老保险制度改革。逐步实现医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险达到省级统筹。努力解决历史遗留问题,实现“三个全部,一个重点”。发挥商业保险补充性 ...
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企业的惩处力度不够有力,加之自身在经费、设备和人员的不足,削弱了执法力量,致使对违规企业失去有效的监督。同时,一些地方政府担心因严格执法管理影响区域的 种类比较单一。近几年来,各种类型的劳动争议案件不断出现,诸如,拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、 ...
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期间擅离职守。 第四十三条生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。 第三章从业人员的权利和义务 第四十四条生产经营单位与从业人员 从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条从业人员 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同系由他人代劳动者签订,双倍工资是否需要 工致残程度九级。餐饮公司为郭某办理了社会保险缴纳手续,郭某获得了相关的工伤待遇。 郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同,起诉至北京海淀法院要求餐饮公司支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-758817.html -
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同系由他人代劳动者签订,双倍工资是否需要 工致残程度九级。餐饮公司为郭某办理了社会保险缴纳手续,郭某获得了相关的工伤待遇。郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同,起诉至北京海淀法院要求餐饮公司支付其 ...
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不应计取属于专业施工分包内容的工程款。 (三)劳务人员的意外伤害保险或综合保险。 (四)拖欠劳务人员工资造成停工、上访的处理办法。 3.3.4 建设工程 ,发包人可以委托他人修理。 为避免承包人拒绝维修,发包人维修后,承包人对质量问题又不予认可,律师应建议发包人明确约定,承包人如明示或以其行为表示拒绝 ...
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只是做个配角股东,从不参与经营和分红。信息公司的营业收入都是客户直接打入唐Q的个人银行账户,公司员工的工资也都是唐Q以个人名义从其上述银行账户 情况下,应当将滥用者(老板)一起作为责任主体进行起诉。质疑:劳动报酬、经济赔偿、经济补偿金和工伤待遇是公司法上的债权吗?笔者观点,毋庸置疑,劳动者追索的劳动 ...
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