社会保险费(如养老、失业、医疗、工伤保险)和住房公积金等。4、试用期内工资低于当地的最低工资标准。当事人双方关于试用期的待遇必须依法约定,不得违反法律关于 与用人单位形成劳动关系后,试用期间在法定工作时间内提供了正常劳动的,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见,用人单位支付给试用期 ...
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或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事 的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上五万元以下的罚款;给他人造成损害的,与生产经营单位承担连带赔偿责任。 对有前款违法 ...
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降低福利水平来维持国际竞争实力。例如韩国去年发生的工潮就是因为劳动法的修改削弱了劳工权益,现在劳资谈判从原来的工资第一位转化为就业安全为第一位。最近, 和个人帐户;基本医疗保险是核心。切实保障职工基本医疗。工伤保险和生育保险也已进行改革试点工作。此外,1997年国务院还发布了建立城市居民最低生活保障 ...
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雇用人创造经济利益,雇用人因此而受益,受雇人据此享受工资或报酬。其三,雇用人和受雇人之间存在口头的或书面的劳务合同,受雇人实际提供了劳务。笔者以为只有具备了上述 并确定应承担的比例,依此作为追偿的依据;四是在工伤损害赔偿案件中,雇主转承责任和工伤保险待遇发生竟合,就不存在追偿问题,而应依《企业职工工伤 ...
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未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②女职工在孕期、产期、哺乳期的;③在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足 岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。(5)考勤记录;(6)工作量记录和考核记录;(7 ...
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者(单位)行使对企业和劳动者的管理权时,给予劳动者行政处分,被处分者不服而发生的纠纷;三是待遇纠纷,因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、 对工伤认定都实行无过错责任原则,而我国劳动法对此却没有规定,工伤认定主要凭据是1996年劳动部发布的《企业职工工作保险试行办法》,早已与社会发展不相适应。 ...
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纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所发生的争议,如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、 为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。 ...
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合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。二、试用期是否缴纳社保《劳动合同法》对试用期的时限和最低工资都有严格的规定,并且试用期间也要办社保。“试用期 。证据意识:“打官司就是打证据”。劳动者在维权的过程中,会遇到确认劳动关系、确定工资待遇、确定劳动关系开始和解除的时间、确定工作时间起止等问题。所以 ...
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负责人应当立即组织抢救,并不得在事故调查处理期间擅离职守。第三章从业人员的权利和义务第四十四条【劳动合同的安全条款】生产经营单位与从业人员订立的劳动 紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十八条【获得赔偿权】因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照 ...
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;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁 四条劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七 ...
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