维权成本调查报告》中说为了索要不足在一千元的工资，完成所有程序，农民工维权需要直接支付至少920元的各种花费；花费时间至少十一到二十一天，折合 对用人单位的这种行为没有相应的处罚规定。因此，建议以立法的形式明确规定，对于已建立劳动关系无正当理由拒绝签订劳动合同的用人单位的主要责任人可处于罚款或者拘留 ...
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事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由 劳动合同期满，合同当然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同 的，不能要求用人单位支付。针对《实施条例》中规定的，待通金应以上个月的工资标准确定，《意见》还从公平性的考虑作了拓展性的解释，认为如果上月 ...
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加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合同详细规定，而且也应对 有不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、 ...
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采取变更经营地点或经营方式、建立常设机构、改变下属公司性质和转移定价等各种合法手段，以谋求最大限度减轻纳税义务的行为。 在此，不再一一详举。笔者 特殊要求，缔约国应交换关于居民所得的大量情报。内容包括股息、利息、特许权使用费、工资薪金、养老金、损失赔偿、保险支付、在银行或类似金融机构的存款及其它所得和 ...
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加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由，这也需要由合同详细规定，而且也应对 有不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、 ...
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的核心和精华，从一定意义上讲，保护劳动者就是保障人类的生存与发展，据此，有理由把劳动法纳入社会保障法律的范畴。（注：肖方杨：《论我国的社会保障及其法律 按月最低工资标准的百分之五十来执行；在社会保障方面，缴费关系应当与工资关系挂钩，以养老保险为例，每个劳动者固然只能有一个个人帐户，但应要求多个用人单位 ...
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权益的保护，同时，也是企业和劳动者的义务。每个企业和个人都不得以任何理由借口拒绝参加社会保险。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和 转移单，那里会有相关保险的信息。如果你的工资里单位已经为你代扣了相关保险费用，应该就是已经上了各种保险。 8．在本市工作的外地务工人员社会保险如何缴纳 ...
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等。本文认为，作为目前公司法的核心制度之一，有限责任制度并非是万能的；在各种价值取向的公司法实践中，对有限责任制度的适用亟需具体分析，认真对待。 【关键词 是最能迷惑人的，而且有限责任制度采纳之初，也确曾以其能促进投资为主要立法理由。[33] 效率观点可以从边沁的功利主义思想中找到渊源。这种近现代西方 ...
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新的挑战，其内涵也在不断发展。但是，在各种不同观点之下，依然可以看到一些共同之处，即以中央地方利益上的对立作为解决中央地方关系的观念前提 完全下放到基层政府（包括街道办事处这一级准政府）。近来，由于农村拖欠教师工资的现象严重，义务教育的管理权又上收到县级。国务院决定：“县级人民政府对本地农村义务教育 ...
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事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由 劳动合同期满，合同当然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对 的，不能要求用人单位支付”。针对《实施条例》中规定的，“待通金”应以上个月的工资标准确定，《意见》还从公平性的考虑作了拓展性的解释，认为如果 ...
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