为4784.9元。2012年11月，公司发现王某于2011年7月15日已结婚，并怀孕，遂于2013年1月25日向王某发出解除劳动合同关系的通知，解除了与王某 已婚事实虽有不当，尚不能构成欺诈行为。在劳动关系存续期间，公司明知道王某怀孕而解除与王某的劳动合同关系违反了《劳动合同法》第四十二条关于女职工在 ...
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。2009年4月，张某的第二个儿子因车祸而死亡，当时，二儿子的妻子蔡某已怀孕3个多月。同年7月，张某突然发病死亡，未留下任何遗嘱。安葬完毕后，张某的长子背着蔡某将父亲遗留的存款独吞。蔡某得知后，遂向兄长提出要求，其怀孕胎儿亦应分得一份遗产。兄长持异议，认为蔡某的丈夫已去世，腹中胎儿不具有继承权。 ...
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产检请假算是病假吗王女士是某商场的销售员，怀孕后定期到医院进行产前检查。近一个时期，王女士每一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王 了她的经济压力。产检应按照出勤对待吗根据《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《〈女职工劳动保护规定〉问题 ...
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便已离婚，而黄某与前妻已有一个男孩，并已结婚生育有一孙子。吴某与黄某结婚不久便怀孕，但黄某认为自己孙子都有了，再生育小孩觉得难堪，便极力阻止吴某生育，并强迫吴某将小孩打掉。去年吴某再次怀孕，但黄某仍不愿意要小孩，强行与吴某同房，导致吴某流产。吴某认为黄某没有考虑其的感受 ...
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》也对此作为相应的规定，该法第27条第1款规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用） 协议的除外。”《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据新法优于旧法 ...
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因男方恋爱期间存在过错，导致女方错误的处分了自己的“性权利”，进而怀孕、流产，精神抑郁，女方起诉到法院后，法院支持了女方的诉讼请求，法院判决男方支付给女方精神 的交往中，李某始终称自己离异。丁玉在结婚的前提下和李某同居，并且为其怀孕、流产。当丁玉发现李某并未离异后，精神受创，将其起诉至朝阳法院，要求李 ...
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，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限 嫌疑人、被告人，可以监视居住： (一)患有严重疾病、生活不能自理的； (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； (三)系生活不能自理的人的唯一扶养人 ...
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产前可以休假15天;2. 难产的，增加产假15天;3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4. 怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;5. 怀孕满4个月流产的，享受产假42天。在对全国31个省级地区的奖励假进行了梳理，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项，此外还有 ...
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: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审、监视居住由 ...
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、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在 ...
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