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能解释得体。我们认为, 余热即是劳动者退休之后, 继续以劳动者身份投身到原单位或者全新单位工作一种状态, 其后再加一权字, 得以说明在这样一种 形式予以签订, 要明确在聘用期内主要工作内容以及各项工资与福利等相关权利与义务。 这类合同, 应在一般劳动合同基础上, 针对退休返聘人员进行特殊约定 ...
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。 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。 经二级以上医疗 保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 4、生育医疗费补贴标准:一般为3000元 ...
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能解释得体。我们认为, 余热即是劳动者退休之后, 继续以劳动者身份投身到原单位或者全新单位工作一种状态, 其后再加一权字, 得以说明在这样一种 形式予以签订, 要明确在聘用期内主要工作内容以及各项工资与福利等相关权利与义务。 这类合同, 应在一般劳动合同基础上, 针对退休返聘人员进行特殊约定 ...
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能解释得体。我们认为, 余热即是劳动者退休之后, 继续以劳动者身份投身到原单位或者全新单位工作一种状态, 其后再加一权字, 得以说明在这样一种 形式予以签订, 要明确在聘用期内主要工作内容以及各项工资与福利等相关权利与义务。 这类合同, 应在一般劳动合同基础上, 针对退休返聘人员进行特殊约定 ...
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第二十七条规定,判决如下:一、终止王某丙与扶沟县恒宇纺织有限公司劳动合同;二、张某甲、李某乙于判决生效之日起十日内共同赔偿王某 等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月本人工资;……经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由 ...
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以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受年休假天数。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假 ...
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