年,工业用地50年,教育、科技、文化、卫生、体育用地50年,商业、旅游、娱乐用地40年,综合用地或者其他用地50年。在国家出让土地使用权后,土地 房地产咨询是房地产活动中为当事人提供法律法规、政策、信息、技术等服务的经济活动,比如有关委托合同的法律关系等等。 4.开发商与承建商、供应商之间的法律关系: ...
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劳动者的前提, 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下, 可以认定 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对 ...
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在用人单位的组织架构内与他人分工合作, 将自身的劳动能力转化为产品、服务及其他形式的社会价值;劳动者组建工会或者加入工会, 可以借助工会的集体力量 病假当天去境外旅游的行为, 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止, 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果, 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。 ...
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在用人单位的组织架构内与他人分工合作, 将自身的劳动能力转化为产品、服务及其他形式的社会价值;劳动者组建工会或者加入工会, 可以借助工会的集体力量 病假当天去境外旅游的行为, 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止, 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果, 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。 ...
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在用人单位的组织架构内与他人分工合作, 将自身的劳动能力转化为产品、服务及其他形式的社会价值;劳动者组建工会或者加入工会, 可以借助工会的集体力量 病假当天去境外旅游的行为, 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止, 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果, 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。 ...
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劳动者的前提, 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下, 可以认定 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对 ...
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劳动者的前提, 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下, 可以认定 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对 ...
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劳动者的前提, 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下, 可以认定 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对 ...
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劳动者的前提, 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下, 可以认定 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对 ...
//www.110.com/ziliao/article-781369.html -
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劳动者的前提, 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下, 可以认定 合同的适用条件。表 2 表明, 两国劳动法关于企业(有正当理由)单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对 ...
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