用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；四是劳动者是否在用人单位提供的 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 依据《条例》规定，因用人单位未参加工伤保险，当受害职工无法请求工伤保险补偿而向用人 ...
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一致性，严重影响了司法审判的统一性、权威性以及公正性。由此可见，能否准确、完整、及时厘定实习生与实习单位之间的法律关系，关系到司法审判的公平与公正。 （三 劳动关系等关系通常表现为有偿性，用人单位须按照与劳动者的约定，向劳动者支付劳动报酬、奖金以及法定福利待遇等，劳动者亦须按照的约定，完成用人单位指定 ...
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劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位 工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是 ...
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救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬或者因劳动争议请求给付经济补偿、赔偿金的；（六）请求工伤事故、交通事故 。司法行政部门经审查认为申请人符合法律援助条件的，应当以书面形式责令法律援助机构及时对该申请人提供法律援助；经审查认为不符合法律援助条件的，应当书面通知申请人 ...
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一裁二审体制进行重大变革,实行对涉及金额不大的追索劳动报酬、经济补偿、养老金或者赔偿金的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 当事人可直接进入司法程序，有效克服了一调一裁二审制下案件的不能及时终结、久拖不决的缺陷。 参考文献： ［1］刘云甫,朱最新.和谐社会视角下的 ...
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的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【专家解读】 用人单位自用工之日起 的签订及时间选择； 2、正确对待劳动者不签订合同的情况； 3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险； 4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。 ...
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其工伤待遇请求。 第十二条 职业病有关问题 对于疑似职业病的劳动者,用人单位应当及时安排其进行诊诊断,在疑似职业病的劳动者诊断或者医学观察期间,不得解除或终止 工伤保险的工伤职工辅助器具更换费用的支付问题。 企业未依法为职工办理工伤保险，在职工发生工伤事故后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的， ...
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”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。③ 未依法为劳动者缴纳 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法第二十六条第一款规定的 ...
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的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如，用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合同 的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 ...
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劳动合同解除后，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理 条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷；如果双方已经 ...
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