的雇佣（日本民法第６２３条）或劳动法上的劳动者（日本劳动基准法第９条）的概念所约束。只要雇员和雇主之间存在有实质上的指挥监督关系，即使是民法上的承包人 雇员之间的指挥监督关系，便能够享有有关雇员所开发的职务发明之一切利益。这是违反专利法第３５条规定的。? Ｃ学说和Ｂ学说一样，并不拘泥于民法或劳动法上的 ...
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的内部规范性文件，它是企业经营管理的基本规则。企业在制订和修正管理制度时，要注意与国家法律法规的衔接，不能与国家法律法规相冲突。例如，在人员定岗与班次安排时，要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在人事管理方面 ...
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，人们认识到在整个社会主义历史阶段，从整体上说每个劳动者和每个经济单位的生产动力和工作积极性、创造性，依然来自于对物质利益的追求，从而确定了经济体制改革的核心 素质，防止一些思想素质本来就较差的人混在、混入国家机关中。同时，由于人员的精简，个人的工资、福利待遇就能得到相应的提高，逐步实行高薪养廉制度， ...
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劳动合同法》、《职工权益保护法》等法律法规，切实保护在岗人员的合法权益，在公平竞争的基础上提高就业率，降低失业率。国家应积极改善劳动设施，劳动条件，提高在岗人员的工资和福利待遇，调动劳动者积极性，改善国有企业不景气的状况，提高劳动生产率。因此，岗位安定立法和岗位改善立法是 ...
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立法属于两个范畴。作为劳动者的基本权利，社会保险属于社会立法和劳动立法范畴。我国宪法对社会保险有宣示性规定，劳动法第九章专门规定社会保险和福利，社会保险事业由国家劳动和社会保障部主管；商业保险是一种金融活动，与银行、证券一起，三者构成国家金融体系，商业保险属于经济立法范畴。保险法规定的保险仅 ...
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，人们认识到在整个社会主义历史阶段，从整体上说每个劳动者和每个经济单位的生产动力和工作积极性、创造性，依然来自于对物质利益的追求，从而确定了经济体制改革的核心 素质，防止一些思想素质本来就较差的人混在、混入国家机关中。同时，由于人员的精简，个人的工资、福利待遇就能得到相应的提高，逐步实行高薪养廉制度， ...
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事故，起诉工厂要求承担工伤保险责任。案件分析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在 期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十一条：“工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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、自由权等基本人权和劳动者所具有的特有权利，例如工作权、报酬权等权利的统一。而我国境外务工人员的基本人权，既包括东道国和我国国内相关法上规定的人权，也 例如最低就业年龄、在家工作条件，以及依照国家法律和惯例规定的其他雇佣条件。2、私人雇佣合同中，违反本条第一款所述的平等待遇原则，严重将构成犯罪。3、 ...
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的规定。从《拿破仑法典》颁布以来，民法和经济法对于债事的规定日趋完善。债事的主体小至个人与企业，大至社会团体和国家。凡是债务，总有债务契约凭证， 才肯罢休，才肯坐下来冷静谈判。对于自己的公民，政府按为人民服务的宗旨可以一再迁就让步，如果是来自外国的劳动者呢？ 笔者认为，普通交易合同可以有定金，劳动力 ...
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规律。所谓对立统一是讲任何事物都是由既互相对立而又相互统一的两个方面构成。而法律所规定的权利和义务也是如此。讲义务必然有权利，而有义务主体，又必然 人。 {7}社会一词实际是对特定社会群体的一种法学上的抽象，社会在国家法律、法规层面具体表现出来的是消费者、劳动者等特定的社会群体，其主体人数众多，并且不 ...
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