导致下次再犯同样错误,无视相关法律法规,造成恶性循环的现状. 2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生之后,当事人一方应该首先向劳动争议仲裁会提出申请,当一方或者双方对劳动仲裁结果 ...
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条例规定是6年，比我们延长后的时效都还要长3年，包括比如强制执行担保、强制执行裁决、追讨海员工资、清算帐项之诉讼，这些诉讼必须在6年内提起。2. 人身伤害 则必须在导致雇员受伤的意外发生之日起2年内向法院提出诉讼。当然，如果对判决诉讼，在该判决成为可予强制执行之日起满12年不得再提起。香港诉讼时效最长 ...
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导致下次再犯同样错误,无视相关法律法规,造成恶性循环的现状. 2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生之后,当事人一方应该首先向劳动争议仲裁会提出申请,当一方或者双方对劳动仲裁结果 ...
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公章和财务专用章，与四川建帮建筑劳务有限公司廖某某签订工程合作协议，以收取民工工资保证金为名，骗取该公司现金60万元。2006年7月至2007年3月期间， 人人工工资款130余万元。2008年1月起，双流法院根据上述生效的民事调解书对华兴公司进行了强制执行，扣划了该公司在音美幼儿园的建筑工程款100余 ...
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保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。劳动者认为社会社会保险经办机构没有依法发放社会保险金的，可以通过行政诉讼 意见认为，《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议 ...
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作为奖励告发者的资金来源，但究其实际情况，仍不容易获得执行，比如责任人缺少可供强制执行的财产或者由于判决确定的赔偿责任有限导致奖励给告发者的资金 公营公司；雇主之会员有一部分被政府首长依法制定者，如英国国民医疗保健系统、法院等以外的公营组织。 {73}依据是英国贸工部于1999年发布的《公益揭露指令》 ...
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要件分别是：（1）滥用公司法人格诈害公司债权人，如为避免债权人对公司财产的强制执行而设立新公司，将原来公司的财产移转至新公司；（2）滥用公司法人格 解决财产的归属问题，从而使该企业较高的清偿率与其他关联企业趋于相同。通过法院强制裁定实质合并可以省去上述高成本的资产区分法律程序，对所有债权人包括该企业的 ...
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行政行为的公定力理论使得许多行政纠纷暂时以压服的方式得以处理，行政法上的强制执行也是一种典型的压服纠纷处理方式。但这只是暂时的纠纷处理状态或者使 框架内进行利弊权衡。针对农民工权益保障的案件，最高法院就适时地出台过若干司法解释和相关通知，规定农民工可以凭工资欠条以借款纠纷为由直接提起诉讼，而不必遵循先 ...
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久，事实法律行为理论好多年没人提起。但是上世纪70年代在汉堡这个理论却被法院采用了。汉堡是大城市，汽车很多停车场不够用，汉堡市政府就将市政厅前广场的 情况下关于房子的使用只能按照租赁关系来处理。 （三）人身关系法律行为、不可以强制执行的法律行为 人身关系法律行为从法律行为的本意上看，是最典型的法律行为 ...
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飞使飞行员的薪资福利等待遇大幅缩水，造成经济损失，即使向法院申请执行，但交付转移等行为义务难以强制要求义务人履行，导致飞行员虽然胜了官司仍难以真正赎身 高危行业，很多航空公司对于飞行员的疗养、休假制度都没有完全落实。在直接关系飞行员工资薪酬的飞行小时的计算上，航空公司更是管理混乱，这些都是飞行员起诉时 ...
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