:我在一家药厂做技术员两年多了,现在的工资如果不计上社保费用,大概是七千元左右。当初在签合同的时候,公司跟我约定每年涨薪幅度为市里基本工资的 都具有约束力。在工资待遇明确的情况下,用人单位降低员工的工资属于单方违约行为,是违法的。此时,劳动者可以要求继续履行劳动合同,并主张存在违约行为的用工单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-764040.html -
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用人单位招用尚未解除劳动合同的职工,构成共同侵权对原用人单位造成损失的,除职工承担赔偿责任外,可同时要求该单位承担连带赔偿责任,其份额一般不低于赔偿总额的70% ,近年来也被我国企业大量引进使用,但在实践中往往与保密协议混为一谈,不加区分,进人必签,导致大量的竞业禁止协议被认定无效。所以实践中我们还应 ...
//www.110.com/ziliao/article-761332.html -
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单位应当保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在 有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校大学生校外兼职状况展开 ...
//www.110.com/ziliao/article-755483.html -
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单位应当保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在 有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校大学生校外兼职状况展开 ...
//www.110.com/ziliao/article-752509.html -
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:《工伤保险条例》第29条第3、6款。 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。若参加工伤保险,则由工伤保险基金 用人单位根据劳动法第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同的。 3、用人单位依法破产或者解散的。 法律依据:《工伤保险条例》第34条第二款、《 ...
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合同原件,亦未能提供证据证明原告梁介树持有所签合同原件。乐府餐饮公司提供的劳动合同复印件中,关于劳动合同期限处载明的期限为2009年12月1日至2010 日作出的劳动合同终止告知书无效,应予撤销。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定,按不低于当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-483219.html -
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依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)交通食宿费1、标准:具体标准由 为7个月的本人工资。2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为 ...
//www.110.com/ziliao/article-471465.html -
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劳动合同”以及以此而提出的赔偿金诉求没有根据;也不存在“未签书面劳动合同”和“未补签无固定期限劳动合同”问题。因此,申请人的申诉请求1、4、5三项都 《2010年XX市直属机关工作人员津贴补贴标准表》,并在法律上对我市所有事业单位不具有的约束力和强制执行力,被申请人是否执行并不违法,故申请人依此要求被 ...
//www.110.com/ziliao/article-354251.html -
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依据:《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费、交通费、 为7个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为 ...
//www.110.com/ziliao/article-335565.html -
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依据:《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准 为6个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为 ...
//www.110.com/ziliao/article-328392.html -
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