）今后护理费问题：能否参照工伤保险条例中护理的依赖程度等情况（生活完全不能自立、生活大部分不能自立、生活部分不能自理分别为职工月工资的50%、40%、 结合相关证据综合认定，不能一概而论，应严格限制运用推定。 26、单位职工受伤后，虽未申请工伤鉴定，但用人单位与受害人经协商处理，受害人一直享受部分工伤 ...
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电话：13521749300，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问 。综上：在北京，目前产假98天，晚育为128天。待遇生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育 ...
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人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2007〕5号）将它解释为矿山生产经营单位的负责人、实际控制 仅仅规定由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，条例 ...
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案审理：(1)对于劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;(2)劳动者以用人单位未为其缴纳保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、 实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金额确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 ...
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主体资格的组织或者自然人招用的人员因工伤亡，社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。受害人直接向人民法院提起诉讼的，应当明确是依据人身损害 支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内 ...
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在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。4、工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病 ...
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不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职 保险条例》规定的一次性伤残就业补助金的工伤待遇。 1、因为《中华人民共和国工伤保险条例》规定用人单位向工伤职工职工一次性伤残就业补助金，实行这些补助，是为了二 ...
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职工因病或非因工负伤致残侯丧失劳动能力程度进行鉴定时，可以参照此标准办理。对于人身损害赔偿案件中伤残后丧失劳动能力程度进行评定，也应当适用《职工 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险实行社会统筹,并且有国家财政的支持, ...
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途径解决也因诉讼时效已过而不可为之。[5] 另外与农民工切身利益相关的《工伤保险条例》第六十条规定:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 [8]逐步完善我国现行的户籍制度，户籍要尽量开放。农民工进城以后，在其所在辖区办理了居住证明以后，就应该享有和城里人同等的义务和权利而不得有任何歧视。 ...
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把该条款的大意概括为劳动者退休后向原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的争议属于劳动争议。这里规定的争议主体退休职工与尚未参加社会保险 作为被追索的对象出现在一个语句中是错误的。 首先，这里混淆了保险费与保险待遇（或者保险金）的概念。 按原文的意思这里的其他社会保险费中所指的 ...
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