和第40条规定，只有出现下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，造成重大损害的； ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤ 因 ...
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的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的 裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七 ...
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，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”案例说明“双倍工资”的目的高某于2007年9月到成都A公司做销售，但未签劳动合同。高 的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六 ...
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劳动关系、劳务关系和雇佣关系 劳动关系与劳务关系 审判实践中，劳动关系与劳务关系的界限有时较为模糊，不太容易分清，因此严格区分劳动关系与劳务关系就尤为重要。 的一员，并且要遵守该单位的各项规章制度；（3）劳动者的劳动须在高度服从用人单位的情形下进行，两者之间存在着行政上的从属关系。 所谓劳务关系，也 ...
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社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1.之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持；2.员工入 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 ...
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的值班任务，但值班期间可以休息的； （二）上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。 四、 单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。 七、用人单位为其引进的部分非本市户籍人员办理 ...
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关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即 没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法 ...
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营业执照期限届满而从事生产经营活动。他们与合法经营的企业一样，有企业名称、建立规章制度、招聘劳动者工作，正规的生产、销售。这种情况下劳动者与企业之间构成何种 ）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生 ...
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的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资： 工作不满2年按本人工资60％ 工作不满4年按本人工资70％ 。 ③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 ...
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之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休人员。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男年满60周岁，女干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休年龄 单位之间存在一般义务外，还存在如用人单位应当为劳动者办理社会保险、劳动风险由用人单位承担、劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等附随义务；劳务关系中不 ...
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