征缴的征政救济途径，也可以选择通过劳动仲裁和诉讼的方式获得救济。 二、从现行法律规定来看，最高法关于劳动争议案件解释（一）第1条在界定劳动 。用人单位违反该义务，应由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，加收滞纳金，申请人民法院依法强制征缴。据此，用人单位未履行上述义务时，劳动者只能向行政机关申诉 ...
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提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。 一、劳动争议案件的程序问题 案件受理与否是解决劳动纠纷的前提条件，所以要处理好这个问题是相当关键的 的是凡由行政部门或企业单位与劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁机构应予以受理。只有当事人对仲裁裁决不服在法定期限内向人民法院起诉时，人民法院才应予受理。因为劳动 ...
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三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。社会保险费由国家强制用人单位缴纳，因此在国家和 只拖欠或者拒缴个别的职工，而是拖欠和拒缴的是全体或者大部分员工。如果作为劳动争议案件，需要由每个员工都通过劳动仲裁或者诉讼，那必然会造成社会资源的巨大 ...
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本身还具有许多缺陷。如法律规定劳动争议必须先劳动仲裁，只有对劳动争议仲裁裁决不服，方可向法院起诉，耗时很长；申请仲裁的时效期间短，只有不可抗力或者正当理由 。公民在竞聘中享有平等竞争权，这就要求用人单位不应苛加歧视性的条件，提供一个公平合理的竞争环境。但是用人单位也享有自主用人权，即可以按照自身的意愿 ...
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这是主流的看法；另一种意见认为，不能一概而论，不能完全否定设立调解或仲裁机构的做法。实践中，有的部门设立这类机构，对及时妥善处理纠纷起到了很重要的 的诉讼的提起。此种调解程序属于法庭外性质。调解的同时或调解失败后可经各方申请在劳动法院引入诉讼。如劳动法院诉讼程序及调解程序同时启动，则一般情况下调解程序 ...
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工作人员的带薪年休假。 一、职工享受带薪年休假的条件 根据《带薪年休假条例》（以下简称条例）以及《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法 安排年休假或因其他休假事宜与单位发生争议的，既可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向人民法院提起诉讼。也可先行向劳动 ...
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，解决效果如何，本文拟对此进行初步探讨，以期对我国劳动仲裁机构的改革起到参考作用。 一、南非调解仲裁委员会的建立与机构设置 (一)建立 新南非在劳动法领域进行了 或者没有在一天内解决，则由委员会发布争议未解决证明，到那时再由当事人申请仲裁。 第188A条随着劳动关系法的修改而生效，该条规定了解雇前仲裁 ...
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附带提出民事诉讼，根据《刑事诉讼法》第77条的规定。附带提起民事诉讼的条件并不仅仅限于人身权利的损害，侵犯商业秘密犯罪的一些定罪量刑情节也是以权利人的损失 权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不再受劳动争议仲裁前置程序的约束，在当事人未申请劳动仲裁即向法院提起诉讼的情况下，只要其起诉符合《民事 ...
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票据，否则用人单位可能面临人去财空的风险。提供住房、汽车、户口等特殊福利待遇也不能作为约定服务期的条件（3）合理约定竞业限制补偿金和违约金 证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的 ...
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多项工作任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的 规定。根据以上规定，本案B先生的解除劳动合同的条件应当由双方在劳动合同中约定，即双方关于因工作岗位消失等情况导致劳动合同无法履行，且无法就安排 ...
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