，在规定时间的填表签合同。对不愿意签订合同的劳动者，应及时终止劳动关系。 （二）制订单位劳动规章制度 劳动规章制度是指涉及劳动者利益的规章制度，比如劳动报酬 针对性的规章制度。 3、制订要求 （1）实体上，不得违反法律、法规的规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《 ...
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承包合同纠纷。 五、劳动争议、人事争议纠纷 每一个案由都反映案件所涉及的民事法律关系的性质，案由彼此之间都有明确的界线，如果对各个案由的理解和认识 劳动争议案件中，劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、支付拖欠的劳动报酬、购买社会保险、支付加班工资等，对于这类案件，仅将案由列为经济补偿纠纷或者追索劳动 ...
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案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期 劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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的确认判断；第二、对于已参加工伤保险的，工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，对其中应由用人单位支付的 在另行获得人身损害赔偿后其原先所获得的工伤赔偿金是否应予退还的问题，则是另一法律关系，应在工伤保险制度范围内进行解决，而不能在民事诉讼中进行解决。对 ...
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企业外部性成本内在化的同时，降低所得税以减少税收的扭曲性，并将环境税收收入用于社会保险支出，减少社会的福利成本。那么，以这一思想为指导的环境税制改革 外部性成本内在化的同时，降低所得税以减少税收的扭曲性，并将环境税收收入用于社会保险支出，减少社会的福利成本。洞庭湖沿岸造纸企业受此约束，竞争力不行的将 ...
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的就业岗位．使劳动力市场价格趋于合理化、正常化。 另一种观点认为：我国法律应明确承认退休返聘人员为劳动法意义上的劳动者，保障他们的平等就业权利。（ 的劳动关系加以处理。保障退休返聘人员在工作时间、劳动保护、最低工资三方面的平等权益。另外，应该考虑到退休返聘以及老年劳动者这一群体的特殊性，在社会保险、 ...
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学校的管理与工作安排，获取相应的劳动报酬，因此，其与学校之间的关系完全符合劳动关系的法律构成要件。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济 失业；（五）生育。而在实践中，又有多少个代课教师能够享受这些基本社会保险待遇呢？劳动者的基本权利，在代课教师这个庞大的队伍中，往往变成纸上权利 ...
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的社会保障制度来维护劳动者的权益； （3）是确立劳动申诉制度，有相应的法律机制来接受并处理劳动纠纷；是建立相应的社会援助机制，如建立劳工权益法律 ：劳工权益保障》，中国工人出版社2001年版 [4]王君南、陈微波编著：《劳动关系与社会保险》，山东人民出版社2004版 [5]舒建玲，政府在协调劳资关系中 ...
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较差，法制观念淡薄，加上社会保险机制不健全，从而使流动人口处于不利地位。 流动人口的风险性是与社会治安有着密切的联系，彼此形成互动关系。对流动人口，我们应 。我国各基层管理组织也采取了多种形式对流动人员进行一定的劳动技能培训、法律法规宣传和道德教育，并发给他们各类相应的宣传资料，但是由于流动人口自身的 ...
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合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消解除合同通知书后，被告是否履行上述职责，处于 更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。 审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的 ...
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