公平的阻碍。因此, 应当加强对仲裁人员的资格要求及审查, 具体可参考法官任职的某些条件, 如设立统一资格考试。[8] 其三, 新经济、新业态对劳动争议法制建设 是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁的作用, 使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。[23 ...
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公平的阻碍。因此, 应当加强对仲裁人员的资格要求及审查, 具体可参考法官任职的某些条件, 如设立统一资格考试。[8] 其三, 新经济、新业态对劳动争议法制建设 是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁的作用, 使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。[23 ...
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的特别规定第八章 附 则第一章总 则第一条 为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。第二条 近亲属；㈡ 与本案有利害关系；㈢ 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；㈣ 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 第三 ...
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公平的阻碍。因此, 应当加强对仲裁人员的资格要求及审查, 具体可参考法官任职的某些条件, 如设立统一资格考试。[8] 其三, 新经济、新业态对劳动争议法制建设 是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁的作用, 使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。[23 ...
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公平的阻碍。因此, 应当加强对仲裁人员的资格要求及审查, 具体可参考法官任职的某些条件, 如设立统一资格考试。[8] 其三, 新经济、新业态对劳动争议法制建设 是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁的作用, 使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。[23 ...
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中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的 支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条 ...
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中的“其他正当理由”的理解与适用的问题相关司法解释的规定：《解释》第3条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的 起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法受理.一方在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行.第3条本规定所称 ...
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的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理？ 对于 合同，并以用人单位降低劳动合同条件为由，要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的，如何处理？ 应视为出租车公司维持原劳动合同约定的条件与劳动者续订 ...
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。劳动者应向仲裁委、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行 条规定之外的情形为由提出辞职，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理？ 对于劳动者 ...
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履行劳动的，应当列用人单位或者其出资人为当事人，承担给付劳动者劳动报酬、经济补偿和赔偿金的责任。不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销[ 令被裁定终结督促程序后的劳动仲裁前置《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人 ...
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