有宪法适用的先例。最高人民法院1988年在《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》中认为：“对劳动者实行劳动保护，在中国宪法中已有明文规定，这是劳动者 的适用方面同样告诉了人们如何适用宪法，因为1982年宪法第42条规定了“加强劳动保护”，但当时还没有《劳动法》，法院也是在缺乏相关法律的具体规定 ...
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钢材等，也都在数百万美圆至1千万美圆左右徘徊。以商品贸易，特别是劳动筹集性产品和原料性产品的出口来创取大量外汇实属不易。而在外汇犯罪的案件中 水平有限和缺乏国际贸易方面专门的制单经验，仔细审查还能发现许多疑点和虚假之处。 如： A合同中的外商供货商和信用证的收益人不一致。 B发票号码、装箱单号码、合同 ...
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方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 利益参加传销、虚假代购等违法活动。当权利已经受到侵害时，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助 ...
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方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 利益参加传销、虚假代购等违法活动。当权利已经受到侵害时，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助 ...
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方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 利益参加传销、虚假代购等违法活动。当权利已经受到侵害时，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助 ...
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，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。经理必须保证该报告的真实性，提供虚假报告或者作出虚假陈述的，经理应当承担赔偿 供董事参考。 第133条【经理责任】经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切实利益的问题时， ...
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方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 利益参加传销、虚假代购等违法活动。当权利已经受到侵害时，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助 ...
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方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 利益参加传销、虚假代购等违法活动。当权利已经受到侵害时，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助 ...
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方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 利益参加传销、虚假代购等违法活动。当权利已经受到侵害时，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助 ...
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方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位签订劳务合同，更没有对意外伤害责任进行事先约定。按照我国目前的劳动法体系，对于在校生利用 利益参加传销、虚假代购等违法活动。当权利已经受到侵害时，应当保持冷静，不可意气用事只身前往与雇主发生争执，此时收集证据，向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助 ...
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