内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及《国务院关于 的就不能够对其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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次固定期限劳动合同届满前，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字的行为表明了其不愿意终止双方的劳动合同 民均对用人单位利益造成重大损害，故普林远东厂解除与顾民均的劳动合同关系，依法应向顾民均支付解除劳动合同的经济补偿金。（整理注：本案判决生效日在 ...
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日，向众申请人邮寄送达一份解聘通知，解除与众申请人的劳动合同。基于此，代理人认为： 第一，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 被申请人对众申请人的 加班而没有支付加班费。因此，被申请人应当承担支付相应的待遇。 代理人认为，在劳动纠纷中，被申请人属于强势一方，劳动者属于弱势一方。希望仲裁员能够体会到劳动者 ...
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解除的情形。如果劳动者单方面要求解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为，否则需提前通知用人单位。其实，法律虽然强调对劳动者权益的保护，但对于劳动者的违法违规 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的 和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包 ...
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委托，指派我作为原告某某诉被告河南鹏劳人力资源管理有限公司以及中国电信郑州分公司劳动争议一案代理人。 针对两被告所主张的非全日制问题、外包问题以及其他问题， 。原告无奈找到用人单位，用人单位的相关领导恼怒成羞，口头通知和原告解除劳动合同，但又拒绝出具解除手续。原告要求经济补偿，相关领导又拒绝支付并称 ...
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捏造事实，违法出具一份处理决定，对李某岗的处理结果是：与李某岗解除劳动合同并要求立即走人；对李某西的处理结果是：留用察看一年并且罚款1000元。 处理决定已经生效，两申请人当时已经被迫离开单位了。劳动合同只能够解除一次，不可能再次去解除。而相关的手续例如体检的通知，不过是在两申请人提起申请后为了应付才 ...
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制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。(二) 保密范围1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和 公众知悉期内;(五) 解密期限1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限， ...
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能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签?【案例 ，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。相关法律知识：《劳动合同法》部分条款●员工主动解约可不补偿第四十四条：有下列情形之一的 ...
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制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。(二) 保密范围1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和 公众知悉期内;(五) 解密期限1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限， ...
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