独立。由于法院未能改变行政化管理的模式，法官难以真正独立行使审判权。众所周知，在法院工作的人员，无论是政工、后勤、甚至法警都有审判员。审判职称并不是根据审判职业之 参与地方综治、挂点扶贫等。再次，法院的审判工作岗位与非审判工作岗位，按现行的体制可以随意调整，今天是审判庭的法官，明天可能是后勤处干部，这 ...
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。第二，动员街、乡（镇）和社区，积极的为残疾人开发就业岗位，尽量把适合残疾人就业的工作岗位优先解决给残疾人就业。如保洁、保绿、车管、物业、修理、 的工作，便于不断充电参加再就业培训，从中优化自己的就业选择和调整发展方向，最终实现完成从解决谋生到理想实现的转变，让残疾人知道只有通过自身的顽强拼搏精神才能 ...
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使大批职工下岗,为解决再就业问题,劳务派遣又一次兴起.初次立法是在 2008 年,实施的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性,辅助性或替代性的工作岗位上实施.意图严控劳务派遣的发展,但事与愿违,由于劳务派遣市场准入标准低,新法对三性定义模糊,在新法实施后的一年内,劳务派遣用工数量从 2000 万 ...
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不论如何强调实操能力，作为法学教育来说，不重视理论教学是十分危险的。 法律所调整的都是社会生活基本秩序层面的内容，换句话说，法学在探讨的几乎都是底线层面的 司法实践中正在成为越来越重要的一环。培养学生的程序规范的意识，当他们走上工作岗位，一方面可以有效的将权力的运行框定于法定的程序中，让权力受到法律的 ...
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或禁止性规定，如限制试用期的长短和次数，禁止劳动者离职后重新入职，或者工作岗位发生变化时，再约定试用期。这些规定均属于强制性规定，当事人约定的试用期 我国高度重视发展生产力，而对生产关系尤其是劳动关系的研究尚需进一步加强，作为调整劳动关系主要手段的劳动立法，在某些方面还存在着顶层设计不够周密、前瞻性 ...
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进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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进一步激励聘用人员以院为家、爱岗敬业的精神。对于考核基本合格或不合格的，给予调整岗位或按照《劳动合同法》的有关规定与之解除劳动合同关系。另外，医院还需 规避风险、降低成本、提高效率。在临时性、辅助性或替代性的工作岗位如护工、清洁工、水电工等岗位的人员招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理 ...
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