工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （五 依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、 ...
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，劳动者自动离职，用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和 的规定，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担。劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策均要求用人单位严格执行相关规定，并对违反规定的 ...
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应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。2.劳动者的行为必须是客观存在的 单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌ ...
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补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。注：文中案例来自中国法院网！ ...
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后仍不思悔改所致。屡次找厂方理论无果后，单玉山兄弟于2012年2月申请劳动仲裁，被告知案件逾期。兄弟俩于是将案件诉至海口市秀英区法院。法院审理 领导允许离岗，并且积极煽动其他员工怠工及罢工，其行为严重违反单位的劳动规章制度，内衣厂可以单方解除劳动合同。单玉山兄弟不服，上诉到海口市中级法院。二审法院认为 ...
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：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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，给用人单位造成难以弥补的经济损失。 用人单位为了解决因劳动者违法不辞而别所导致的劳动关系名存实亡的法律困境，一般会在《员工手册》中规定，一旦员工出现没有按照 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， ...
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经营管理的方式和内容之一。 而工作岗位的调整也经常引发用人单位和劳动者产生劳动争议。一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位， 对其工作岗位的调整，未经批准擅自缺勤8天，其行为违反了单位的规章制度，医院可以与其解除劳动合同。 在实际用工过程中，有的用人单位为了管理的方便 ...
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《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的几种法定情形，其中与本案相关的是“劳动者严重违反用人单位的规章制度和以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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