这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工， 卫防第６０号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者 ...
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当事人申请撤回上诉，人民法院经审查认为一审判决确有错误，或者双方当事人串通损害国家和集体利益、社会公共利益及他人合法权益的，不应准许。 １９１、当事人在二审中 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 ...
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以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定 经济补偿的，在办结工作交接时支付。 企业对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 38、什么是集体合同？它应当如何订立？ ...
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提供了一个堪称完美的权利体系，囊括了就业权利、社会保险权利、劳动合同权利、参加工会与集体协商的权利、工资保障权利、休息休假权利、民主管理权利以及 从属性在英美国家被称为控制标准(control test)（参见：李坤刚．论劳动关系中雇主之界定以英国劳动法为视角 [J]．云南大学学报：法学版，2007, ...
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《劳动法》进行检查和完善。四是督促企业做好工资支付工作，保障劳动者依法获得劳动报酬。针对目前部分企业存在拖欠职工工资的现象，各级劳动部门应会同有关部门， 好每一个案件，尤其要重视集体劳动争议的处理。还要结合协调处理签订集体合同争议，建立劳动部门行政协调劳动争议的机制，以适应劳动争议处理工作的需要。 九 ...
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一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 二、劳动合同和集体合同 （一）劳动合同的订立 ６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工， 确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ８１ ...
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以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定以 经济补偿的，在办结工作交接时支付。 企业对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。38、什么是集体合同？它应当如何订立？ ...
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三也可避免由协商确定基数使职工处于被动或不利一边。（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人上月工资扣除加班工资后的工资确定。这 企业工资支付规定》政策问答 2003年12月 [4]《上海市企业工资支付办法》 [5] 广州市劳动和社会保障局颁布的《关于职工加班、加点工资计算基数有关问题通知》 ...
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和利益争议；按照争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议 ，中央因而要求明确信访责任追究制，把各种问题解决在基层，尽量减少越级上访、集体上访和重复上访，许多地方因此把民众信访的数量作为考核地方党政部门和工作人员 ...
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即从省外购进工业盐涉嫌违法。2009年2月26日，苏州盐务局经听证、集体讨论后认为，鲁潍公司未经江苏省盐业公司调拨或盐业行政主管部门批准从省外购进 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011） ...
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