计算获得的赔偿是低于普通人身损害赔偿的（人身损害赔偿可以要求精神赔偿，而工伤保险待遇不存在精神赔偿）。 而实务中，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 内单位的利润、产品销售量以及市场价值的波动无关。但是劳务关系中的报酬通常是一次性支付的且与劳务的市场价格紧密联系，变动较频繁。 （二）实习法律关系 ...
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；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务8、劳动者提供的劳务是继续性而不是一次性的；9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务；当然上述标准不是绝对， 或者自然人的法律判断，公司也是承担的一种劳动法上的比如最工资给付、工伤保险待遇、社会保险待遇的连带赔偿责任。综上，笔者认为，劳动关系是一种合同关系，但 ...
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弯腰，扭转动作最易引起椎间盘损伤，故本症与某些职业、工种有密切关系，一次性暴力(高处坠物或重物击中背部)多引起椎骨骨折，甚或压碎椎间盘，但少见单纯腰椎间盘 和急性中毒等事故。职工在符合上述条件的情况下，应当认定为工伤。当地社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第一款第㈠项的规定和调查取证，给以 ...
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受工伤后因违纪解聘，员工能否享受工伤待遇？ 刘某原系某单位职工，2006年4月工作期间受伤，且鉴定为8级伤残。刘某出院后继续去单位上班，单位 也不属劳动合同期满终止的情形。刘某要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不符合《工伤保险条例》第35条劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 ...
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。也同时排除《医疗事故处理条例》等法规。举例说明，比如工伤保险条例对有些类型的侵权，规定了工伤保险待遇。第二章 责任构成和责任方式第六条 行为人因过错侵害 支付确有困难的，可以分期支付，但应当提供相应的担保。【余伟安律师】一次性支付时侵权责任承担的原则性方式。分期支付，必须有担保。第三章 不承担责任和 ...
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除享受本条例第14条规定的烈士褒扬金外，属于《工伤保险条例》以及相关规定适用范围的，还享受一次性工亡补助金以及相当于烈士本人40个月公平年工资的烈士 要依法为他们授予烈士称号，由烈士遗属享受烈士褒扬金；为他们依法认定工伤，落实工伤保险待遇。 烈士逝去。国家应当依法妥善安排号烈士遗属生活，比如落实《中华 ...
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诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度； 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围： 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁... ...
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费用发票原件、住院（门诊）费用明细清单、门诊病历、住院病历、身份证复印件及填写的《工伤保险医疗费申报表》到市社保局医保科办理。 单位申请应当在 的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知 ...
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，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资 工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准又省、自治区、直辖市人民政府规定。...
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奋斗的方向和目标。他有意识地参与处理工资拖欠、经济补偿、社保费欠缴、工伤保险待遇等涉及职工切身利益的劳动争议案件。 2012年，李水全创造了一项业内最高 协商，利用自己的专业知识和谈判技巧，仅用一天时间，就与用人单位达成了一次性赔偿32万元（5万元医疗费除外）的赔偿协议。 成功代理一件件经典案例后，李 ...
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