的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，提出了事实劳动关系概念，指出中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，没有签定劳动合同，但劳动者本人 按其意志提供劳务。在雇佣关系中，佣工最终不能成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员 ...
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视为共同侵权人并承担连带责任。共同危险行为人提出证据证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。 二人以上分别或者共同实施危及他人人身或者财产安全 自理的，护理费的赔偿，治疗期间根据护理人员的误工损失参照误工费的规定计算；雇佣护工的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；治疗终结定残的 ...
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，但区别也很明显。区别在于：（1）帮工关系是无偿的，雇佣关系是有偿的。帮工活动完全是无偿的，被帮工人不需支付任何对价，虽然被帮工人可能需要提供 案件时，就劳动者、雇员的过错往往并不适用过失相抵。那么，对于义务帮工受损害是否也不适用过失相抵？笔者认为，对于帮工人因故意或重大过失造成自身损害的，应适用过失 ...
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房主将房屋发包给有资质的单位或个人承建，双方形成的是承揽合同关系。承包人雇人建房，双方形成的是雇佣合同关系。承揽合同和雇佣合同具有以下区别：（1）雇佣合同是以 工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害，定作人不承担赔偿。”因此认为房主作为定作人不是赔偿责任主体，而应由作为雇主的包工头，对的建筑民工的 ...
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属于雇佣关系。后者为学界的通说。本文为研究之方便，文中的雇佣关系采狭义说，是指不属于《劳动法》所调整的那部分雇工与雇主间因提供劳务与给付 《广告法》修正后由国务院制定《广告法施行细则》，对过错进行界定。 [40] 这里的过错是指故意与重大过失。建议由国务院制定《食品安全法施行细则》，对过错进行界定。 ...
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其对原告人所作出的解雇决定违法了民法第90条，因而无效。这是宪法上人权规范在私人关系之间的间接效力原理的一次运用。 最高法院亦于1973年著名的三 的审理过程中就已经形成，那就是：宪法规定国民享有思想、信念自由， 当企业处于雇佣职工的优越地位时不得违反该宪法精神，而私人公司在招聘员工时要求应聘者申报与 ...
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的行为，只要有人履行了自动售货机规定的程序就订立了合同，这种合同的订立不是依据当事人的意思而是依据事实行为。还有诸如服从合同，信用卡制度、自动化的意思表示 雇佣关系由两种法来规定的情况，这样有些不方便。因此，在德国后来也把所有一切雇佣关系都放到劳动法里面去了。德国原来还有一个家务劳动法，它规定家庭雇佣 ...
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对自己承担责任时，雇员可以证明自己没有过错而不对雇主承担责任，因为他没有过错而不应对受害人承担责任，此时责任完全由雇主一个人所负担，违反了共同责任与连带责任的 ，法人对其法定代表人和其他成员（也可能存在雇佣关系）的行为承担责任，是法人自己对自己的行为承担责任，而不属于对他人的行为承担雇主责任，这和雇佣 ...
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对自己承担责任时，雇员可以证明自己没有过错而不对雇主承担责任，因为他没有过错而不应对受害人承担责任，此时责任完全由雇主一个人所负担，违反了共同责任与连带责任的 行为，法人对其法定代表人和其他成员（也可能存在雇佣关系）的行为承担责任，是法人自己对自己的行为承担责任，而不属于对他人的行为承担转承责任，这和 ...
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产权犯罪人犯罪学研究表明，犯罪人在人口学、心理学、行为学等方面具有一系列不同于非犯罪人的特征。当然这是从整体意义上而言的。具体到不同的犯罪类型，犯罪人的特征则 。即8例侵犯著作权的犯罪人中，有6例属于和被害人是关联行业，1例属于雇佣关系，1例属于其他关系。在6例侵犯商业秘密的犯罪人中，有2例和被害人 ...
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