找到一个比较满意的解决方式。其他企业也可通过草拟一份质量稍高的劳动合同来规避此类纠纷。下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以 承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于 ...
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找到一个比较满意的解决方式。其他企业也可通过草拟一份质量稍高的劳动合同来规避此类纠纷。下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以 承担应承担的法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于 ...
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》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构 文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为 ...
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规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时应当按照劳动者的工作年限支付解雇经济补偿金：1 ...
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的劳动者，或者负有履行竞业限制协议义务的劳动者而承担连带赔偿责任，保护自己的劳动权益。在这方面，应注意做好四方面的工作：1、招收新员工必须查验解除 一个以上的用人单位建立劳动关系外，不允许从事全日制工作的劳动者建立双重劳动关系。根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 ...
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原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的， 八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书 ...
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六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”1996年劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动 合同制度后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系（即解除劳动合同），再与新用人单位建立劳动关系（即签订劳动合同）来实现。用人单位提出 ...
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〉的决定》修订）（相关资料: 行政法规4篇 部门规章17篇 司法解释4篇 其他规范性文件1篇 地方法规497篇 裁判文书1762篇 相关论文63篇 修订沿革3篇 应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 ...
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单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 温馨提示：认定属于劳动者非因本人原因从 专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关 ...
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第二十八条执行。 根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系 应由《中华人民共和国教师法》规范。依据我国教师法的相关规定，教师对学校或者其他教育机构作出的处理决定不服的，可以向教育行政部门提出申诉，故本案不属于法院 ...
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