条件外，其实质在于对劳动争议双方的权利、义务以及各自应承担的责任进行审查，并作出裁决处理。只有经过劳动仲裁实质性的裁决处理后，当事人仍然不服这种处理结果的， 或拒绝受理，这样就无形剥夺了当事人的诉权，造成劳动者告状无门的状况。 （3）实行仲裁前置程序，劳动争议经仲裁和诉讼中的一审、二审全过程，时间过长 ...
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第十六条第一款规定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同 行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的 ...
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，即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务的问题。对于劳动者与挂靠单位和被挂靠单位三方的法律关系，由于目前的社会大环境问题，以及国家法律的不 主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人。其次应当举证证明被告的行为使自己的权利受到侵害以及造成的损失等。原告拒不提供或不积极提供自己应当 ...
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制度的逐步建立，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势。这类案件与其他民事案件相比，在审判实践中表现出以下几个 解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁 ...
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。在广城印染有限公司诉香港振裕染印织造有限公司案中，由于申诉人对增加的请求并未缴纳仲裁费，仲裁庭亦未责令其缴纳，深圳市中级人民法院根据《仲裁法》、1994 )仲裁庭在司法审查程序中的地位、权利和义务 从《仲裁法》的规定来看，在司法审查的程序中，都没有确定答辩地位的当事人。无论是仲裁委员会还是仲裁庭，都 ...
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等方面谈几点粗浅看法。 关键词：劳动争议 处理 思考 建议 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。随着企业的 案件实行一裁终结制，即所有劳动争议案件经仲裁裁决终结。第一，劳动争议案件实行一裁终结制，可以减少当事人的诉累，节约社会资源，更利于保护各方当事人的 ...
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包括仲裁协议或者仲裁条款的合同，视为由两个相对独立的合同构成的整体，其中一个为实体性质的合同，即约定当事人双方民事实体方面的权利义务等，与此相对 涉外仲裁亦然。民事诉讼法第257条规定：涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁 ...
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，也是通过加重行政机关责任的方式，来维持原被告之间的权利义务平衡。 公平(fairness)的核心是机会平等， 它意味着纠纷当事人在法律上享有同等的受救济的权利和机会，而不受当事人政治、经济、社会地位和民族、种族、信仰、地域及性别差异的限制。与诉讼、仲裁等救济方式相比，行政调解 ...
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订立劳动合同；劳动合同是用人单位与劳动者为确立双方劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。众所周知，我国目前建立社会保险制度，设立社会保险基金，目的就是为了 知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会书面申请仲裁。 另外，需要明确的是，所谓的劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 ...
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申请权转让他人。转让后，受让人成为新的专利申请权人，继受取得原专利申请权人的全部权利和义务。 （2）权利义务转让效力。专利权是依法取得的 ，而受转让取得人享有因侵犯著作权向人民法院提起诉讼的权利。另外，著作权转让的判断标准，还可以参照双方当事人签定的合同。一般来说，著作权转让合同含有转让人与受让人、 ...
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