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掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内提供的,应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 齐精智律师解读:终局裁决事项和非终局裁决事项并存,按照非终局裁决处理。即均未发生法律效力,能作为执行的依据! 第十五条劳动者依据调解 ...
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申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项 先予执行的,可以提供担保。 第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭能形成多数意见,裁决应当按照首席 ...
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可以说是没有意义的。这是因为:(1)《解释》第3条在把仲裁申请期限转化为诉讼时效并未改变《劳动法》第82条和《意见》第85条所规定的60 过程的管理者,应当了解所提供的劳动条件是否符合安全要求及其与劳动者人身伤害是否有因果关系。因而,在劳动者主张是工伤而用人单位主张是工伤,劳动者只需举证证明人身 ...
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的行为使自己的权利受到侵害以及造成的损失等。原告拒提供积极提供自己应当提供,而且能够提供证据的,原告应当承担败诉的责任。 五、关于裁判文书主文的 。在审理中应要求原告对仲裁裁决的每一项内容提出意见,然后进行全面审查。如果经过审查,认为对原告起诉部分应支持原告的诉讼请求,是否也按照审理一般 ...
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当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位提供的,应当承担不利后果。 2、 ,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,其中一部分事实已经清楚,可以就该 ...
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的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位提供的,由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人 同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八 ...
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仲裁裁决实体错误之在所难免,且因此而发生的裁决不公又难以纠正。因此,有必要在修改仲裁法增加当事人申请仲裁前的财产与证据保全的规定。 3、进一步淡化仲裁仲裁的干预,恢复仲裁的民间面目,保障仲裁机构的独立性和仲裁活动的公正性。能再由政府牵头组建仲裁委员会和由政府继续对仲裁机构提供经费、物质方面的 ...
//www.110.com/ziliao/article-176495.html -了解详情
最高院的司法解释作扩大理解和运用,把因申诉材料齐全而不予受理的情形也视为仲裁部门对该劳动争议作出处理;其次原告在申请仲裁,即便未经工伤认定,仲裁部门也 通知书中会写明对受伤职工某月某日发生的事故用人单位是否承认是工伤,若承认,请提供有关证据并写出答辩。如果用人单位15日内没有举证、答辩和提供任何 ...
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,委托方法院可以根据委托方法院的请求代为查询并提供本辖区的有关法律。从司法协助机关方面来看,双方相互委托送达司法文书和调取证据,均须通过各高级人民法院和澳门特别行政区 域内有住所或居所;此种情况也考虑适用该协议本款第a) 项的规定;i) 在扶养责任案件中,债权人在提起诉讼在该缔约一方法域内有住所或 ...
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由于处理程序多,过程复杂,不仅增加了当事人的经济成本,而且使劳动仲裁机构与人民法院从事必要的重复性劳动,致使当事人双方的合法权益,尤其是劳动者的合法权益 诉讼费用,提供法律援助的律师为农民工代写法律文书、审查劳动合同、出具法律意见、代理诉讼调解等事项,必要还可以请求人民法院依法调查收集证据。 三、 ...
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