的最后保障。总体上看，各国调处劳资争议方式大同小异，分为促成和解、调解、仲裁三类。促成和解即第三方鼓励当事人双方达成协议，调解即第三方聆听纠纷，提出正式但 （斡旋、调停）阶段基本没区分权利争议还是利益争议；利益争议能否由仲裁机构仲裁以及如何仲裁，各国存在差异。 （一）关于调解、斡旋和调停 在汉语中， ...
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的保障关键在于劳动案件处理法律程序是否顺畅。针对西安地区某些劳动行政部门（包括劳动仲裁机构等）在办理劳动案件过程中存在的问题，我们有必要转变观念并制定 非常小，工伤待遇无法依法落实的纠纷非常多。西安地区劳动行政部门（包括劳动仲裁委员会等）普遍存在贯彻落实劳动法律法规不彻底不充分打折扣甚至严重违法的现象 ...
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事仲裁的法律地位，在卫生行政部门内或者专 门的仲裁机构内设立医事仲裁庭。仲裁员可以由知名医学专家、法学专家等公信度高的专业人士组成。[8] 三、 医疗责任保险的意见》，规定从2005年1月1日起北京市所有国有非营利性医疗机构必须参加医疗责任险。[18] 只有科学地设计理赔制度，才能有效地克服上述矛盾。 ...
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近的国际投资仲裁实践突出地反映了仲裁庭过分偏向于维护投资者利益的倾向[3]18。可以公正地说,国际投资仲裁庭是投资者友好型的国际争端解决机构,它们经常明确 环境法、国际人权法等领域的国际义务发生了冲突。然而,国际投资仲裁庭拒绝在仲裁中直接适用国家的非投资国际义务、惟外国投资者私人利益至上的立场,导致了 ...
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了用人单位的举证责任，对于劳务派遣情形下的劳动争议当事人专门予以 明确，劳动争议仲裁不再收取费用等等，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动 与一、二审相同外，职业法官和名誉法官的比例都有所提高。利益争议之调解仲裁机构，一般由邦劳工部长担任主席 或任命，其他委员则由雇主团体与受雇 ...
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这样劳动者在诉讼时效上就处于相对有利地位。 第六条 用人单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位 解释时效中断的事由。 但是，不可抗力等其他客观原因阐述比较笼统，主要是由仲裁机构与法官来进行自由心证。而且第二款时效中断会产生劳动者向有关部门 ...
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域名转移给投诉人，而不涉及是否侵权以及侵权赔偿的问题。同时，域名争议解决机构作出的裁决与人民法院或者仲裁机构已经发生法律效力的裁判不一致，域名争议解决 。因此，ＣＮＮＩＣ不能视为行政授权机关；如果将其视为具有独立资格的民间机构，与域名注册申请人法律地位平等的民事主体，可事实上是中国科学院计算机网络信息 ...
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决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 4、工伤 如果不实行一裁终结制的话，为提高劳动争议处理机制的效力，建议将劳动仲裁机构收编，交由人民法院统一管理，成立劳动争议审判庭，专门负责劳动争议纠纷案件的 ...
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审理的工伤争议和其它案件，劳动者经济确实困难，危及劳动者生活生存的，劳动仲裁机构仍可以部分裁决用人单位预先支付劳动者工资和医疗费。据此，已经中止审理的 工伤人员劳动能力鉴定费等。参加工伤保险的企业职工发生工伤的，由社会保险经办机构按照其伤残等级标准从工伤保险基金支付工伤待遇。用人单位依照《工伤保险条例 ...
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、可撤销的合同。指因当事人意思表示有瑕疵而经撤销权人请求，由法院或者仲裁机构变更其内容或者使其效力自始消灭的合同，它是一种效力待定的合同。 及程序是否合法。合同个别条款无效并不导致整个合同无效，整个合同无效并不导致合同约定的仲裁条款无效。当合同个别条款无效时，律师只需修改该个别条款;当整个合同无效时， ...
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