10月28在全国民事审判工作会议上的讲话：“……三是因企业职工下岗引发的劳动争议应否受理。企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工 职责而被解除劳动合同的劳动争议案件,可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬:或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人 ...
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工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 16、企业出资培训问题有哪些法律 ，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效 ...
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现将本次座谈会的情况纪要如下。 一、关于因企业制度改革和劳动用工制度改革引起的企业职工下岗、整体拖欠职工工资等争议能否受理的问题与会人员一致认为， 应参考2000年全国民事审判ぷ骰嵋楹?003年最高人民法院在广东召开的全国民事审判工作座谈会的精神，认为此类纠纷不属履行劳动合同过程中出现的问题，由此引发 ...
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。 从20 世纪末以来，由日本政府厚生劳动省制定的劳动政策、劳动法规等保障制度，主要从工人工作的角度对造成过劳死的各种因素予以考虑，制定了与《劳动基准法 死亡来处理。因而劳动者过劳死可以比照自1996年10月1日起试行的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）第八条第四款有关工伤死亡的 ...
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成本和居民承受能力，科学核定城市公共交通票价。要进一步完善城市公共交通票价听证制度，提高票价制定的科学性和透明度，加强社会监督。 （三）对于实行低票价 、城市公共交通行业主管部门和城市公共交通企业应高度重视和关心城市公共交通企业职工的工作条件和生活状况。城市公共交通企业应根据当地劳动力市场价格合理确定 ...
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与社会的关系提出这样一个命题抗争性过程既界定了对应于其他社会与经济制度的国家，同时又在持续地再造国家（Bright Harding， 1984：4）。建立 社会保险费而发生的纠纷，法院应当受理。而H钢厂退休职工养老金已于1986年纳入W市企业职工基本养老保险统筹，到2000年7月进入社会保险统筹发放。 ...
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、争创一流的精神，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想，帮助机关干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。 （二）以规范言行为基本， 制度执行的刚性，建立健全奖勤罚懒的激励机制，调动机关干部、企业员工的积极性，提高工作质量和工作效率。 制度就是讲原则、讲程序、讲规划、讲真理、讲 ...
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地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门?以下简称劳动保障行政部门?负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益 六章劳动合同与集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全 ...
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时效中止、中断、和延长及最长时效等重要问题，也只有《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁 。 因此，《工会法》必须完善对工会工作监督机制的相关规定，如选派工会代表维护职工的利益等。 综上所述，笔者认为劳动争议仲裁制度的立法目的与法律实践弊端并非 ...
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50年代初。1951年政务院颁布施行的《中华人民共和国劳动保险条例》对工伤保险的制度构成作了原则性的规定，规定了工伤保险待遇标准，实行用人单位负担工伤保险费的 采用民事赔偿责任和工伤保险责任竞合的补充模式解决。 1996年劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》（下称《试行办法》），规定将工伤保险纳入 ...
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