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请求上又表现出多样化,复合诉请较常见,如同时要求支付工资差额、加班工资、未休年休假工资、未签订劳动合同期间二倍工资差额、工伤待遇、经济补偿金等。 ? 地方性法规:如《上海市劳动合同条例》等。? 部门规章和地方政府规章:如《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假 ...
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公司经常拖欠工资,且未与胡庆刚签订书面劳动合同,未为他缴纳各项社会保险。因此,胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求方鼎公司支付其双倍工资、 例如,证人证言、介绍信、押金单等)。在实践中,不签订劳动合同用工的现象最为普遍,而我国《劳动合同法》第10 条的第一款、第二款分别规定建立劳动关系, ...
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月12日,双方解除劳动合同。2013年3月份,刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议,故提起仲裁,要求刘春鸣支付违约金和 竞业限制条款有效法院经审理认为,刘春鸣与振林公司签订保密协议约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题,由于经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-792996.html -了解详情
劳动合同到期后,没有与员工续签,但是一直上班,已经形成了事实劳动关系,员工可以提出解除劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资。超过一年的,视为其与单位订立 强调了对劳动者权益的保护。 新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定,即已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个 ...
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支付其1个月工资。那么,凌某的上述各项要求合法吗?说法凌某与化工厂签订劳动合同合法有效,双方应该全面履行劳动合同约定的义务。在本案中,凌某存在顶撞 男,民商法学硕士,主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、继承、等民商事 ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情
主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者证明劳动关系可提供的凭证:⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳 的事实根据;(2)企业依法制定的规定制度;(3)依法制定的规定制度已经公示或告知员工;(4)单位依规章制度作出了解除员工劳动合同的决定;(5) ...
//www.110.com/ziliao/article-479841.html -了解详情
主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者证明劳动关系可提供的凭证:⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳 的事实根据;(2)企业依法制定的规定制度;(3)依法制定的规定制度已经公示或告知员工;(4)单位依规章制度作出了解除员工劳动合同的决定;(5) ...
//www.110.com/ziliao/article-479840.html -了解详情
和用工单位,无论是派遣和外包,都是由服务商(派遣公司或外包公司)与劳动者签订劳动合同,服务商与用工单位之间形成的都是商业合作关系,发生争议按照民事纠纷有关规定 至正式施行前(2013年7月1日)订立的劳动合同和劳务派遣协议须符合新法关于适用范围、用工比例等的要求。《修正案》实施后就自然不用说了,要严格 ...
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》在相关内容上的反差,如对劳动合同短期化的限制,对劳务派遣的新规制,对劳动者足额取得劳动报酬的强制规定等内容,迫使诸多企业采取相应的规避措施以降低可能 是由公司组织安排的,辞职员工随后可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职,以规避劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -了解详情
,这三名职工考虑企业将要搬迁,于是在咨询法律人士后,向公司提起了诉讼,诉称:我们还系公司员工,公司并未与我们解除劳动合同要求支付待岗生活费及经济补偿金 问题:职工休假期满未返岗,单位未予以辞退,劳动关系如何?作者认为:既然单位和职工签订劳动合同,双方就应当按照合同予以履行。职工休假期满后,未及时返岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-281016.html -了解详情
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