劳动法既保护劳动者的合法权益,也保护用人单位的合法经营,无论是劳动者依法维权还是企业人事调整,我们都希望大家能坐下来协商,和谐的劳资关系,是社会进步的 劳动合同时,应给予劳动者补偿。根据劳动合同法的规定,劳动者因用人单位、公司企业的过错而单方解除劳动合同的;或公司企业、用人单位因为劳动者存在过错之外 ...
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与其终止劳动关系,否则,只会让用人单位的用工成本剧增。【相关法条】 依据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面 工资报酬。六、因劳动者单方解除劳动,企业需支付哪些的经济赔偿?下面将以一个本人亲自办过的劳动合同纠纷案子,来说明劳动者单方面解除劳动合同,用人单位需要支付的可 ...
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的劳动争议案件; (二)在本省长沙市城区的外商投资企业和港澳台投资企业与劳动者发生的劳动争议案件; (三)省仲裁委员会认为应当受理的在全省有重大影响的 。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营 ...
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中国劳动关系的发展,起到了积极的促进作用。 在有关企业的劳动合同法律逐步完善的同时,事业单位人事制度改革的信息也不断地引起社会的广泛关注,也不时触动着 的《劳动合同法》已经明确规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。2008年5月1日颁布的《劳动 ...
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有关的证据属于用人单位掌握管理,用人单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人,劳动者 的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的,以终止、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时, ...
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)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营 ...
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)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的,依照劳动 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-300498.html -
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)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的,依照劳动 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营 ...
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方面采访了最高人民法院民一庭负责人。 问:最高人民法院出台《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的背景是什么? 答:人民法院的民事审判工作 单位的正常生产经营秩序,又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。 问:当前形势下,许多企业受国际金融危机的影响和冲击,出现经营困难 ...
//www.110.com/ziliao/article-286835.html -
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